FonctionRESPONSABLE SCHEMA DERNIER KM IV.A (H/F)

Centrer ses actions sur les résultats

Structure la nouvelle architecture du schéma de distribution en cohérence avec le schéma industriel (bassin PIC, PFC, Atelier PPI) et de la Feuille de Route Distribution :

• en réalisant et en communiquant la cartographie des projets de la DEX
• en établissant et en pilotant le calendrier pluri annuel de déploiement des projets d’évolution d’organisation
• en définissant un cycle de rencontres avec les contributeurs/trices de projets (responsable ingénierie des organisations/ expert/experte territorial en organisation…) qui permettra de prendre en compte la structuration sous réseau (bassin PPDC MF/PDC/Ilots)
• en formalisant et en répartissant les lots de travaux à réaliser par l’ensemble des intervenants/tes (techniques, formation, ressources humaines, organisation …)
• en mettant en place un tableau de bord mensuel des données statistiques nécessaires pour suivre l’avancée de l’ensemble des projets avec les acteurs concernés au sein de la DEX.
• en alertant les interlocuteurs/trices concerné/es en cas de dysfonctionnement afin de mettre en place un plan d’actions
• en organisant les comités de pilotage projets afin de garantir le respect des différentes étapes de la conduite du changement et des livrables.
• en animant, en collaboration avec le/la Directeur/Directrice des Métiers de la Distribution et de la Livraison (DMDL), les instances de coordination des projets territoriaux.

Accompagne les chefs de projet distribution (directeur/directrice d’établissement) dans leur projet d’évolution d’organisation :

• en expliquant les enjeux de la mise en place du schéma territorial
• en veillant au respect de la mise en place des standards d’organisation cible (structuration sous réseau..)
• en veillant au respect des différentes étapes de la conduite du changement notamment la date de bascule
• en contrôlant les livrables avec l’appui des experts/expertes métiers sur la prise en compte des standards nationaux (standards SST, normes et cadences…) dans la construction des scénarii

Amélioration continue

• Fait preuve de proactivité et force de proposition auprès des experts/expertes nationaux/nationales pour faire évoluer des modèles d’organisation, des outils SI
• Est en veille sur les évolutions des modèles d’organisation afin de maintenir sa montée en compétence de façon permanente

Système de Management de la Santé Sécurité au Travail

Applique les consignes individuelles et collectives relatives au poste de travail. Contribue à la prévention des accidents en identifiant les conditions de travail dangereuses ou les problèmes de sécurité