Evoluer dans le Groupe

Frise de visages

La mobilité fonctionnelle et/ou géographique favorise le développement des compétences et l’employabilité des postiers. Elle participe ainsi à la construction de leur devenir professionnel.

La mobilité, c’est aussi l’un des facteurs de réussite de l’indispensable transformation du Groupe, transformation qui intervient dans le contexte actuel d’évolution de la société, des marchés et des métiers.

La Poste s’engage pour accompagner, faciliter et sécuriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs vers ces nouveaux métiers, et pour demeurer une entreprise attentive, qualifiante et produisant de la valeur.

Nous vous accompagnons

Tout un réseau d'acteurs dédiés à l'évolution professionnelle peut être mobilisé à la demande des collaborateurs et des managers.

- 400 professionnels RH, dont 260 conseillers en évolution et développement professionnel,

- 12 Espaces Mobilité Recrutement Groupe (EMRG) implantés en régions avec 150 experts,

- 140 référents handicap accompagnent les personnes en situation de handicap .

A chaque étape de leur projet, les postiers bénéficient de conseils personnalisés et d'un plan de développement individuel.

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