FonctionDIRECTEUR D ENTITE RH IV.B (H/F)

Participer à la performance RH de son domaine, décliner les orientations RH et en garantir la mise en œuvre

• Participe à la définition des orientations RH du domaine auquel il appartient

• Décline les orientations nationales et détermine les enjeux RH adaptés à son périmètre, aux besoins de ses clients , spécificités territoriales

• Porte et donne du sens à la politique et aux actions menées

• Contribue à la performance collective de son domaine

Organiser et piloter l'activité de son périmètre et l'amélioration continue

• Organise et pilote le déploiement local des orientations nationales et la mise en œuvre maîtrisée des dispositifs, le cas échéant participe à leur élaboration

• Veille au respect des processus et à leur amélioration

• Pilote la relation clients et garantit la satisfaction des besoins des clients de son périmètre

• Favorise au sein de son entité l’échange des bonnes pratiques, la compréhension collective des enjeux et la construction collégiale de solutions, notamment managériales

• Garantit la qualité de vie, la santé et la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs de son entité

• Garantit la qualité du climat social, organise et conduit le dialogue social local

Piloter la performance de son périmètre

• Garantit la réalisation des objectifs fixés en optimisant les moyens et ressources qui lui sont confiés

• Pilote les indicateurs de performance de son entité

• Pilote les budgets, organise le dialogue financier avec les parties prenantes de son activité et optimise les coûts de sa structure

• Garantit l’adéquation entre l’évolution de l’activité et les compétences de ses équipes

• Garantit la qualité des données et du système d'information utiles à ses activités

Manager une équipe

• Crée un collectif managérial avec son équipe de direction, basé sur une démarche de coopération et de co-construction

• Manage son équipe et l’accompagne dans sa montée en compétences

• Accompagne les opérationnels dans le déploiement de leurs projets en leur apportant appui et soutien

• Inscrit la qualité de service clients dans les objectifs de ses équipes