Mettre en œuvre les processus RH et participer à l’amélioration continue
Met en œuvre les processus RH relevant de son périmètre et en garantit la fiabilisation et la qualité
Veille au respect des obligations légales dans son domaine
Contribue à la fiabilisation du SIRH de son périmètre
Contribue à l’organisation et la préparation des instances son périmètre, le cas échéant, y participe, met en œuvre les décisions
Alimente et suit les indicateurs de son périmètre, mesure les écarts et contribue à l’identification d’actions correctrices
Réalise des études RH dans son domaine
Assurer un conseil de premier niveau auprès de la filière RH
Conseille la filière RH en matière de procédure et réglementation RH dans son/ses domaines de compétences
Apporte appui, conseil et expertise dans la résolution de problématiques RH individuelles et collectives en interaction avec tous les acteurs de la filière RH
Participe à la mise en place d’une communication visant à informer et à promouvoir les actions de son périmètre
Selon les organisations, peut être amené à apporter appui/conseil aux collaborateurs
Contribuer aux projets
Contribue à l’analyse des impacts attendus des projets, à l’identification de solutions adaptées et apporte une expertise de 1er niveau aux chefs de projet et responsables opérationnels
Contribue à la mise en œuvre des projets opérationnels sur son périmètre
Participer au pilotage de l’activité
Renseigne les tableaux de bord, suit des indicateurs, et rend compte des écarts constatés, le cas échéant, contribue à l’identification des actions correctives
Assure un suivi des mesures et des actions décidées dans les plans d’actions
Contribue au suivi des budgets de son périmètre