Fonction RESPONSABLE DE PROJET RH IV.B (H/F)

Raisons d'être

Dans le cadre de la dynamique de transformation du Groupe et des orientations RH, le responsable projet RH coordonne, supervise ou contribue aux  projets ou lots de travaux qui lui sont confiés lors des évolutions  majeures technologiques, fonctionnelles, ou organisationnelles.

Il garantit l’atteinte des résultats (coûts, délais, attendus) dans le cadre d’un management transversal en mobilisant et pilotant  les ressources/acteurs nécessaires. Il participe à la définition de plans d’actions identifiés dans ce cadre et en garantit le déploiement. Il élabore la politique de conduite du changement  et soutient sa mise en place auprès des opérationnels.

Missions

Elaborer l’état des lieux, le diagnostic en amont du projet et élaboration des recommandations

  • Pilote/coordonne l’état des lieux, le diagnostic du contexte, des enjeux et des problématiques RH ou SIRH : analyse des contraintes, des risques, des écarts, des impacts, des facteurs d’évolution et des coûts

  • Définit les orientations stratégiques du projet

  • Analyse les impacts RH ou SIRH des projets et conseille le commanditaire dans la prise en compte des dimensions sociales, humaines et applicatives

  • Elabore éventuellement les cahiers des charges

Structurer et conduire les projets RH

  • Conçoit le plan d’actions, pilote sa déclinaison en définissant les différentes phases et les résultats attendus

  • Définit les phases de validation et établit la planification du projet

  • Coordonne la conception des outils RH et SIRH et/ou méthodes de conduite du changement adaptés au projet (outils liés à la résolution de problèmes, modes opératoires, moyens pédagogiques de formation,  définition du service de support à l’utilisateur…)

  • Elabore/conduit/incarne le plan de marketing/communication favorisant la réussite du projet 

  • Pilote les budgets dédiés aux projets

Piloter la mise en œuvre et le suivi du (des) projet(s)

  • Accompagne et conseille les différents acteurs RH dans le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle du projet sur leur périmètre de responsabilité

  • Si besoin :  Pilote la mise en œuvre des actions d’accompagnement des utilisateurs (administration fonctionnelle des applications SIRH, support applicatifs, formation …)

  • Veille à la mise en œuvre et à la réalisation des actions liées au déploiement du projet dans un objectif de maîtrise des risques : délais, qualité et coûts (suivi du budget)

  • En cas de dérives, et dans une démarche d’amélioration continue, pilote et propose des mesures correctives

  • Pilote les indicateurs de suivi et de performance du/des projets

Animer le (les) projet(s) et manager l’équipe projet

  • Mobilise et coordonne une/des équipe(s) projet transverse(s) et garantit la réalisation effective des travaux

  • Organise et anime les groupes de travail, les réunions de pilotage, les échanges de pratiques…

  • Prépare et porte son (ses) projet(s) auprès des instances stratégiques, décisionnelles et de suivi

  • Veille à la diffusion et la bonne circulation de l’information tout au long du projet

 

Compétences

Environnement de travail

Siège Groupe / Branche

Entité nationale / territoriale

Relations internes/externes

DRH

Managers opérationnels

Directeurs de domaine

Responsables fonctionnels

Prestataires internes/externes

Les offres de formation

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