FonctionRESPONSABLE DE PROJET RH IV.B (H/F)

Elaborer l’état des lieux, le diagnostic en amont du projet et élaboration des recommandations

• Pilote/coordonne l’état des lieux, le diagnostic du contexte, des enjeux et des problématiques RH ou SIRH : analyse des contraintes, des risques, des écarts, des impacts, des facteurs d’évolution et des coûts

• Définit les orientations stratégiques du projet

• Analyse les impacts RH ou SIRH des projets et conseille le commanditaire dans la prise en compte des dimensions sociales, humaines et applicatives

• Elabore éventuellement les cahiers des charges

Structurer et conduire les projets RH

• Conçoit le plan d’actions, pilote sa déclinaison en définissant les différentes phases et les résultats attendus

• Définit les phases de validation et établit la planification du projet

• Coordonne la conception des outils RH et SIRH et/ou méthodes de conduite du changement adaptés au projet (outils liés à la résolution de problèmes, modes opératoires, moyens pédagogiques de formation,  définition du service de support à l’utilisateur…)

• Elabore/conduit/incarne le plan de marketing/communication favorisant la réussite du projet 

• Pilote les budgets dédiés aux projets

Piloter la mise en œuvre et le suivi du (des) projet(s)

• Accompagne et conseille les différents acteurs RH dans le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle du projet sur leur périmètre de responsabilité

• Si besoin :  Pilote la mise en œuvre des actions d’accompagnement des utilisateurs (administration fonctionnelle des applications SIRH, support applicatifs, formation …)

• Veille à la mise en œuvre et à la réalisation des actions liées au déploiement du projet dans un objectif de maîtrise des risques : délais, qualité et coûts (suivi du budget)

• En cas de dérives, et dans une démarche d’amélioration continue, pilote et propose des mesures correctives

• Pilote les indicateurs de suivi et de performance du/des projets

Animer le (les) projet(s) et manager l’équipe projet

• Mobilise et coordonne une/des équipe(s) projet transverse(s) et garantit la réalisation effective des travaux

• Organise et anime les groupes de travail, les réunions de pilotage, les échanges de pratiques…

• Prépare et porte son (ses) projet(s) auprès des instances stratégiques, décisionnelles et de suivi

• Veille à la diffusion et la bonne circulation de l’information tout au long du projet