FonctionDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES IV.C (H/F)

Participer à la définition et piloter la politique RH

• Participe à la définition et décline les politiques RH sur son périmètre

• Pilote l’atteinte des objectifs via des indicateurs et la proposition de plan d’actions et d’optimisation

• Garantit la diffusion, compréhension et la mise en œuvre des politiques RH, dispositifs, processus et règles de gestion et promeut la culture d’entreprise

Décliner et garantir la mise en œuvre la politique RH par domaine

• Garantit la performance des actions RH de son périmètre : recrutement, gestion de carrière (accompagnement de la mobilité, développement de l’employabilité, construction de parcours professionnels), détection et gestion des talents

• Garantit la mise en œuvre les processus RH sur son périmètre : campagnes d’appréciation, entretiens professionnels, revue salariale, revue de personnel,, revue des talents

• Porte la vision des besoins par filière en effectifs et compétences

• Pilote la gestion des effectifs et du coût du travail

• Garantit la définition et l’application des actions de développement (plan de formation, …)

• Garantit le respect des obligations légales et réglementaires en matière de sécurité, santé et QVT

• Veille à la définition et au déploiement des plans d’actions collectifs PSST/QVT (accidentologie, absentéisme, inaptitude)

• Garantit la qualité des services de santé et l’accompagnement social proposés

• Supervise la qualité et l’efficience des opérations de gestion administrative du personnel et de paie

Piloter les relations sociales et le risque juridique

• Pilote le dialogue social et les négociations collectives ainsi que les instances représentatives

• Veille aux conditions d’un climat social de qualité

• Garantit un pilotage efficient des procédures disciplinaires

Piloter les grands chantiers RH

• Coordonne et suit la mise en place des projets RH de son périmètre : élaboration, communication RH, mise en œuvre suivi du déploiement et efficacité (indicateurs de performance)

• Assure un rôle d’interface et de reporting sur les projets RH réalisés et en cours

Garantit l’accompagnement les managers et participer aux décisions stratégiques de transformation

• Garantit l’apport d’appui, conseil et expertise auprès de la filière, dans leur rôle RH et la résolution de problématiques RH individuelles et collectives (management, juridique, discipline, situations complexes)

• S’assure de la préparation à la mise en œuvre des projets de la prise en compte et de la conformité de toutes les dimensions (humaines, sociales, juridiques et réglementaires)

Manager et animer la filière RH

• Assure le management et pilote la qualité de service RH de ses collaborateurs (propre, filière RH)

• Garantit l’animation, la coopération et la montée en compétences de tous les acteurs de la filière RH