MétierGESTIONNAIRE ADMINISTRATIF-REGLEMENTAIRE RH

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL:
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des agents et produire les actes administratifs
• Réaliser et transmettre les déclarations réglementaires aux organismes sociaux dédiés (sécurité sociale, etc.)
• Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie en saisissant l’ensemble des données (primes, indemnités, traitements mensuels, etc.)

PARTICIPER À LA MISE EN OEUVRE DES PROCESSUS RH:
• Elaborer et actualiser les supports de gestion RH (planning des congés, etc.)
• Effectuer le suivi administratif d’opérations de gestion des ressources humaines (formation, mobilité, etc.)
• Conseiller et renseigner le personnel sur la réglementation et les procédures de gestion administrative RH et de paie

ASSURER LE SUIVI DES DONNÉES RH:
• Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, etc.)
• Réaliser des extractions de premier niveau des données administratives RH et de paie afin de fournir des données statistiques et de contribuer à la réalisation d’études, projections et/ou simulations
• Alerter sa hiérarchie sur les écarts observés avec les règles et les procédures administratives RH / paie