PARTICIPER À L’ÉLABORATION ET LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH:
• Contribuer à l’élaboration des orientations RH et à la définition des plans d’action sur son domaine
• Piloter la déclinaison des objectifs et la mise en oeuvre des indicateurs et outils de pilotage sur son périmètre
• Représenter la Branche auprès des instances et groupes de travail des Branches et du Groupe
• Assurer le management, l’animation de la filière RH et la communication auprès des collaborateurs
PILOTER L’ACCOMPAGNEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT RH:
• Définir et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur son périmètre
• Superviser le traitement et la gestion courante des dossiers individuels administratifs et réglementaires
• Apporter aux agents et responsables un appui, des conseils et une expertise RH dans la conduite de leurs activités
• Participer à la réalisation des études d’impact RH à l’occasion des projets de réorganisation
COORDONNER L’ACTION ET LA RELATION SOCIALES:
• Piloter le suivi du climat social (tableaux de bord, points d’échange, etc.)
• Préparer les dossiers et travaux techniques en vue des instances sociales liées à sa spécialité (CHSCT, CSDP, etc.)
• Favoriser et participer au dialogue social organisé avec les partenaires sociaux
• Mettre en oeuvre la politique d’action sociale et organiser l’information des collaborateurs sur les prestations sociales
FAVORISER L’OPTIMISATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL:
• Mettre en oeuvre un plan de contrôle du respect de la réglementation et des processus RH
• Garantir la diffusion et la mise en oeuvre des évolutions réglementaires RH et déployer les accords (handicap, etc.)
• Contribuer à l’élaboration de l’Évaluation des Risques Professionnels
