MAP, Mon Avenir Professionnel - CHARGE DE GESTION ET DE DEVELOPPEMENT RH

Évolutions possibles

Plier/Déplier la description de la section "Évolutions possibles"

A compétences proches

RESP GESTION ADMINISTRATIVE-REGLEMENTAIRE RH
RESPONSABLE FORMATION
RESPONSABLE RH
RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION
RESPONSABLE PILOTAGE ET DEVELOPPEMENT RH

Vers une nouvelle orientation

Raisons d'être

Raisons d'être

Participer à la mise en œuvre des politiques et des processus opérationnels RH sur son domaine d’activité (recrutement, mobilité, formation, etc.), afin d’assurer l’optimisation des activités de gestion en matière de ressources humaines.

Missions

Plier/Déplier la description de la section "Missions"

GARANTIR LA FIABILITÉ ET L’EXÉCUTION DES PROCESSUS RH:
• Initier et suivre l’élaboration des actes de gestion RH (contrat de travail, avenant, décision)
• Assurer le traitement et le suivi des requêtes contentieux RH, en lien avec le service juridique
• Conseiller les managers et la filière RH en matière de processus et réglementation RH
• Contribuer à la fiabilisation du SIRH de son périmètre (saisie ou demande de saisie des données RH, etc.)

PARTICIPER À LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES:
• Piloter et contrôler le déroulement des campagnes de promotion et d’appréciation et effectuer l’ensemble des actions liées à la politique salariale du Groupe
• Réaliser la programmation et les prévisions RH (flux, masse salariale, étude d’optimisation de la structure fonctionnelle etc.)
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs et déterminer et mettre en oeuvre le dispositif de comblement de postes approprié
• Participer à la mise en oeuvre du plan de formation (analyse des besoins, préparation des actions de formation, etc.)

DÉVELOPPER L’ACTION ET LA RELATION SOCIALE:
• Contribuer à l’observation sociale et au dialogue social
• Participer à l’organisation et à l’analyse des résultats des élections professionnelles
• Conseiller et orienter les agents en matière de prestations et d’activités sociales
• Mettre en place des canaux de communication visant à promouvoir l’action sociale au sein de son périmètre

Facteurs d'évolution du métier

Plier/Déplier la description de la section "Facteurs d'évolution du métier"

Les offres de formation

2 opportunités de mobilité sur la Bourse d’Emplois

Consultez-les (nouvelle fenêtre)

Accès directs

Missions Facteurs d'évolution du métier

Les offres de formation

Les offres d’emploi

Métier CHARGE DE GESTION ET DE DEVELOPPEMENT RH

A compétences proches

Vers une nouvelle orientation

Raisons d'être

Les offres de formation

2 opportunités de mobilité sur la Bourse d’Emplois

Accès directs

Les métiers de la même filière

gestion rh et paie

pilotage - emploi - remuneration

formation

gestionnaire administratif-reglementaire rh

assistant social

professionnels de l'evolution professionnelle

responsable rh

expert rh

formateur/concepteur

resp gestion administrative-reglementaire rh

responsable pilotage et developpement rh

responsable prevention

responsable formation

generaliste rh

developpement rh - gpec - evolution prof

sante securite et qualite de vie au travail

relations sociales - reglementaire rh

gestion rh et paie

pilotage - emploi - remuneration

formation

gestionnaire administratif-reglementaire rh

assistant social

professionnels de l'evolution professionnelle

responsable rh

expert rh

formateur/concepteur

resp gestion administrative-reglementaire rh

responsable pilotage et developpement rh

responsable prevention

responsable formation

generaliste rh

developpement rh - gpec - evolution prof

sante securite et qualite de vie au travail

relations sociales - reglementaire rh

Famille

Filière

Effectif du métier