MétierCHARGE DE GESTION ET DE DEVELOPPEMENT RH

GARANTIR LA FIABILITÉ ET L’EXÉCUTION DES PROCESSUS RH:
• Initier et suivre l’élaboration des actes de gestion RH (contrat de travail, avenant, décision)
• Assurer le traitement et le suivi des requêtes contentieux RH, en lien avec le service juridique
• Conseiller les managers et la filière RH en matière de processus et réglementation RH
• Contribuer à la fiabilisation du SIRH de son périmètre (saisie ou demande de saisie des données RH, etc.)

PARTICIPER À LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES:
• Piloter et contrôler le déroulement des campagnes de promotion et d’appréciation et effectuer l’ensemble des actions liées à la politique salariale du Groupe
• Réaliser la programmation et les prévisions RH (flux, masse salariale, étude d’optimisation de la structure fonctionnelle etc.)
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs et déterminer et mettre en oeuvre le dispositif de comblement de postes approprié
• Participer à la mise en oeuvre du plan de formation (analyse des besoins, préparation des actions de formation, etc.)

DÉVELOPPER L’ACTION ET LA RELATION SOCIALE:
• Contribuer à l’observation sociale et au dialogue social
• Participer à l’organisation et à l’analyse des résultats des élections professionnelles
• Conseiller et orienter les agents en matière de prestations et d’activités sociales
• Mettre en place des canaux de communication visant à promouvoir l’action sociale au sein de son périmètre