Évolutions possibles
A compétences proches
- RESPONSABLE PILOTAGE ET DEVELOPPEMENT RH
- EXPERT RH
- RESPONSABLE JURIDIQUE
- RESPONSABLE DES SERVICES GENERAUX
- CHARGE DE SUPPORT INFORMATIQUE
- RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION
- RESPONSABLE RH
Métier RESP GESTION ADMINISTRATIVE-REGLEMENTAIRE RH
Raisons d'être
Raisons d'être
Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel relevant de son périmètre, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Missions
Mission
PILOTER LES ACTIVITÉS DE GESTION:
• Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs de chacun des agents
• Superviser le traitement de la documentation réglementaire (contrats de travail, affiliations aux diverses caisses, etc.)
• Piloter la gestion de la paie (préparation des éléments fixes/variables, réalisation des déclarations obligatoires, etc.)
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, médecine du travail, caisse de retraite, etc.)
COORDONNER L’ACTION SOCIALE:
• Organiser le dialogue avec le personnel, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel
• Élaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Établir le bilan social de l’entreprise
VEILLER À L’APPLICATION DE LA RÉGLEMENTATION:
• Conseiller les managers et la direction en matière de processus RH (contraintes légales, etc.)
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative de son périmètre
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
MANAGER UNE ENTITÉ ET /OU SES COLLABORATEURS:
• Définir l’organisation de l’entité et fixer des objectifs de résultat de service
• Identifier des actions de professionnalisation et de développement de compétences des équipes
• Diffuser à ses collaborateurs les informations légales et sociales nécessaires à leur activité
Facteurs d'évolution du métier
Facteurs d'évolution du métier
Externes :
• Evolution législative et réglementaire
• Évolution des attentes « clients internes »
Internes :
• Dématérialisation de l’administratif
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Effectif du métier
De 1 à 9