CONDUIRE LE DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH:
• Définir et mettre en oeuvre la politique RH dans son domaine (plans d’action, reporting, etc.)
• Mettre en place les projets RH et procéder à l’élaboration et à la mise en oeuvre des outils de suivi et de reporting RH
• Garantir l’adéquation à court et moyen terme des ressources et des besoins générés par les différents projets
• Superviser les opérations de gestion administrative du personnel et de paie
• Anticiper et accompagner le changement et sécuriser les projets d’évolution et d’organisation au sein de son entité
PILOTER L’ENSEMBLE DES PROCESSUS DE GESTION RH:
• Mener la réalisation périodique de la revue de personnel (mobilité, promotion, recrutement, etc.)
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, la structure fonctionnelle des emplois et le comblement des postes
• Conduire les programmes de développement des compétences (définition des besoins, des plans de formation, etc.)
• Déployer un plan d’action en matière de gestion de carrière (promotion des actions d’accompagnement, appui aux manager, etc.)
OPTIMISER L’ACTION ET LA RELATION SOCIALES:
• Organiser la mise en oeuvre de l’action sociale au sein de l’entité et animer le dialogue avec les partenaires sociaux
• Superviser l’élaboration des plans d’action en matière d’environnement et de conditions de travail
• Contrôler le respect et la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (Hygiène, sécurité, QVT)
ANIMER LA FILIÈRE RH DE SON DOMAINE:
• Assurer le management et le développement des compétences de l’ensemble des membres de son équipe / entité
• Apporter appui, conseil et expertise RH auprès de la ligne managériale (études, analyses, conseils, etc.)
• Garantir la diffusion et la compréhension de la politique RH et des dispositifs et règles de gestion RH en vigueur
