FonctionRESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES III.3 (H/F)

Appliquer et suivre la mise en œuvre des politiques RH

Participe à la mise en œuvre et au contrôle des processus et des outils de gestion RH

Suit les objectifs RH de son périmètre, identifie les leviers d’optimisation et propose des plans d’actions

Assure la fiabilité des données RH et leur remontée auprès du DRH

Mettre en œuvre la gestion de l’emploi et le développement RH

Réalise les actions RH sur son périmètre: recrutement, gestion de carrière (accompagnement de la mobilité, développement de l’employabilité, construction de parcours professionnels), détection et gestion des talents

S'assure de la mise en œuvre les processus RH sur son périmètre : campagnes d’appréciation, entretiens professionnels, revue salariale, revue de personnel, revue des talents

Elabore et garantit l’application du plan de formation

Contribue au pilotage de la gestion des effectifs et du coût du travail de son périmètre

Veille à la qualité et à l’efficience des opérations de gestion administrative et de paie

Contribuer à la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail

Promeut et veille au respect des obligations légales et règlementaires en termes d’hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail ainsi que les engagements du Groupe en matière de diversité, de handicap…

Veille au déploiement, en lien avec le management, des plans d’actions collectifs

Veille à la qualité des services de santé et de l’accompagnement social proposés

Contribuer à l’animation des relations sociales

Favorise, organise, et participe au dialogue social dans le cadre des instances locales

Participe à la mise en œuvre et au suivi des accords Groupe ou Branche

Contribue aux conditions d’un dialogue social de qualité en mettant en place un système de suivi du climat social

Instruit en lien avec le DRH les procédures disciplinaires

Accompagner la mise en œuvre des projets RH et des transformations

Accompagne la mise en œuvre des projets RH de son périmètre et assure le suivi : communication RH, suivi des indicateurs de performance, reporting)

Contribue à l’analyse et accompagne le déploiement des projets RH en veillant à la prise en compte et à la conformité de toutes les dimensions RH dans le respect de la méthode de conduite du changement

Garantit un accompagnement adapté à chaque collaborateur impacté

Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs

Est force de proposition auprès de la ligne managériale et apporte appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leurs activités et dans la résolution de problématiques RH individuelles et collectives

Garantit la qualité d’un service RH de proximité en apportant appui, conseil et service à chaque collaborateur dans le souci d’une expérience client réussie

Contribue au partage et à la diffusion des bonnes pratiques RH et est garant du respect de la réglementation RH