FonctionRESPONSABLE DE POLE RH IV.B (H/F)

Contribuer à la déclinaison des orientations RH et piloter leur mise en œuvre:

Contribue à la déclinaison des orientations RH sur son périmètre de responsabilité en coordonnant l’élaboration de dispositifs/outils, procédures, des règles RH internes et leur conformité aux exigences légales et juridiques

Garantit la production de l’ingénierie sociale et des mesures d’accompagnement des projets majeurs

Pilote l’atteinte des objectifs et veille à la performance des actions menées

Conseille les directions métiers sur les mesures nécessaires à prendre sur son périmètre de responsabilité

Conduit la simplification des process RH et accompagne les changements visant la performance globale des activités

Pilote ses budgets

Contribue au développement du SIRH sur son périmètre, veille à la prise en compte des besoins utilisateurs et coordonne la conduite du changement.

Assurer la prise en compte des enjeux et de la prospective du périmètre de responsabilité:

Assure la prise en compte des enjeux et de l’ambition des projets de son périmètre

Contribue au dialogue social

Elabore la communication/marketing interne et externe des actions et dispositifs de son périmètre

Entretient les relations avec ses partenaires internes et externes

Assure une veille active et est à l’écoute des évolutions sociales, sociétales et numériques de son périmètre de responsabilité

Manager des équipes et impulser l’animation de son périmètre:

Donne du sens à la politique menée sur son périmètre de responsabilité

Garantit l’animation, le partage d’information et le développement des compétences de l’ensemble de son équipe et de ses partenaires

Met en œuvre des actions visant impulser une dynamique d’innovation et d’amélioration des process et des pratiques

Contribuer à la déclinaison des orientations RH et piloter leur mise en œuvre:

Contribue à la déclinaison des orientations RH sur son périmètre de responsabilité en coordonnant l’élaboration de dispositifs/outils, procédures, des règles RH internes et leur conformité aux exigences légales et juridiques

Garantit la production de l’ingénierie sociale et des mesures d’accompagnement des projets majeurs

Pilote l’atteinte des objectifs et veille à la performance des actions menées

Conseille les directions métiers sur les mesures nécessaires à prendre sur son périmètre de responsabilité

Conduit la simplification des process RH et accompagne les changements visant la performance globale des activités

Pilote ses budgets

Contribue au développement du SIRH sur son périmètre, veille à la prise en compte des besoins utilisateurs et coordonne la conduite du changement.

Assurer la prise en compte des enjeux et de la prospective du périmètre de responsabilité:

Assure la prise en compte des enjeux et de l’ambition des projets de son périmètre

Contribue au dialogue social

Elabore la communication/marketing interne et externe des actions et dispositifs de son périmètre

Entretient les relations avec ses partenaires internes et externes

Assure une veille active et est à l’écoute des évolutions sociales, sociétales et numériques de son périmètre de responsabilité

Manager des équipes et impulser l’animation de son périmètre:

Donne du sens à la politique menée sur son périmètre de responsabilité

Garantit l’animation, le partage d’information et le développement des compétences de l’ensemble de son équipe et de ses partenaires

Met en œuvre des actions visant impulser une dynamique d’innovation et d’amélioration des process et des pratiques