Contribuer à la déclinaison des orientations RH et piloter leur mise en œuvre:
Contribue à la déclinaison des orientations RH sur son périmètre de responsabilité en coordonnant l’élaboration de dispositifs/outils, procédures, des règles RH internes et leur conformité aux exigences légales et juridiques
Garantit la production de l’ingénierie sociale et des mesures d’accompagnement des projets majeurs
Pilote l’atteinte des objectifs et veille à la performance des actions menées
Conseille les directions métiers sur les mesures nécessaires à prendre sur son périmètre de responsabilité
Conduit la simplification des process RH et accompagne les changements visant la performance globale des activités
Pilote ses budgets
Contribue au développement du SIRH sur son périmètre, veille à la prise en compte des besoins utilisateurs et coordonne la conduite du changement.
Assurer la prise en compte des enjeux et de la prospective du périmètre de responsabilité:
Assure la prise en compte des enjeux et de l’ambition des projets de son périmètre
Contribue au dialogue social
Elabore la communication/marketing interne et externe des actions et dispositifs de son périmètre
Entretient les relations avec ses partenaires internes et externes
Assure une veille active et est à l’écoute des évolutions sociales, sociétales et numériques de son périmètre de responsabilité
Manager des équipes et impulser l’animation de son périmètre:
Donne du sens à la politique menée sur son périmètre de responsabilité
Garantit l’animation, le partage d’information et le développement des compétences de l’ensemble de son équipe et de ses partenaires
Met en œuvre des actions visant impulser une dynamique d’innovation et d’amélioration des process et des pratiques