FonctionDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES IV.B (H/F)

Participer à la définition et piloter la politique RH

Participe à la définition et décline les politiques RH sur son périmètre

Pilote l’atteinte des objectifs via des indicateurs et la proposition de plan d’actions et d’optimisation

Garantit la diffusion, compréhension et la mise en œuvre des politiques RH, dispositifs, processus et règles de gestion et promeut la culture d’entreprise

Décliner et veiller à la mise en  œuvre la politique RH par domaine

Veille à la performance des actions RH de son périmètre  : recrutement, gestion de carrière (accompagnement de la mobilité, développement de l’employabilité, construction de parcours professionnels), détection et gestion des talents

Veille à la mise en œuvre les processus RH sur son périmètre : campagnes d’appréciation, entretiens professionnels, revue salariale, revue de personnel,, revue des talents

Porte la vision des besoins par filière en effectifs et compétences 

Pilote la gestion des effectifs et du coût du travail

Garantit la définition et l’application des actions de développement (plan de formation, …)

Garantit le respect des obligations légales et réglementaires en matière de sécurité, santé et QVT

Définit et veille au déploiement des plans d’actions collectifs PSST/QVT (accidentologie, absentéisme, inaptitude)

Garantit la qualité des services de santé et l’accompagnement social proposés

Supervise la qualité et l’efficience des opérations de gestion administrative du personnel et de paie

Piloter les relations sociales et le risque juridique

Pilote le dialogue social et les négociations collectives ainsi que les instances représentatives

Veille aux conditions d’un climat social de qualité

Garantit un pilotage efficient des procédures disciplinaires

Piloter les grands chantiers RH

Met en place et suit les projets RH de son entité : élaboration, communication RH, mise en œuvre suivi du déploiement et efficacité (indicateurs de performance)

Assure un rôle d’interface et de reporting sur les projets RH réalisés et en cours

Accompagner les managers et participer aux décisions stratégiques de transformation

Apporte appui, conseil et expertise auprès de la ligne managériale, dans leur rôle RH et la résolution de problématiques RH individuelles et collectives (management, juridique, discipline, situations complexes)

S’assure de la préparation à la mise en œuvre des projets de la prise en compte et de la conformité de toutes les dimensions (humaines, sociales, juridiques et réglementaires)

Manager et animer la filière RH

Assure le management et pilote la qualité de service RH de ses collaborateurs (propre, filière RH)

Veille à l’animation, la coopération et la montée en compétences de tous les acteurs de la filière RH