Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement/ entité dans l’évaluation dessituations à risques professionnels et la définition des actions de prévention
Réalise les visites ou tours terrains, ce qui permet d’identifier les situations à risque et de corriger les écarts entre la pratique et ce qui est demandé aux postiers pour préserver leur santé / sécurité.
Contribue à la montée en compétences et à la mobilisation du CODIR sur l’évaluation et la prévention des situations à risques.
S’assure du traitement des risques majeurs dans l’EVRP
S’assure de la qualité de l’analyse des situations à risque pour que les causes racines soient identifiées et traitées (prévention primaire) et vient en appui aux opérationnels.
Contribuer à la prise en compte des enjeux de prévention dans les projets, dans les organisations du travail et dans les aménagements de poste en collaboration avec l’ergonome, le médecin du travail et l’assistant social
Intervient en appui et expertise dans l’analyse d’impact et la définition d’actions de prévention en amont d’un projet en lien avec le service de santé au travail, l’ergonome et l’assistant social.
S’assure de la prise en compte des volets organisationnels, humains, techniques et de l’environnement de travail.
Détecte les risques sur les postes de travail en aval des projets de transformation et d’innovation dans lesquels il est associé, et challenge la ligne managériale dans la définition de mesures correctives.
Réalise des analyses de poste ou de chantier, effectue des mesures concernant l’environnement de travail, et propose des adaptations si besoin, en lien avec le service santé au travail et l’ergonome
Contribue à la mise en place de nouveaux équipements individuels ou collectifs : participe au test, s’assure que le matériel est adapté aux besoins de l’organisation tout en préservant la santé sécurité des utilisateurs, contribue à la mise en main du matériel …
Conseille et propose des actions pour favoriser le maintien au travail d’agents en difficulté de santé ou en restriction d’aptitude, en articulation avec le service de santé au travail.
Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement dans l’analyse des accidents de travail et des incidents dans un objectif de prévention
Accompagne, conseille les directeurs d’établissement et les managers dans le recueil des faits et l’analyse managériale des causes des accidents.
Contribue à la montée en compétences des CODIR en matière d’analyse des accidents, pour que les causes soient mieux identifiées (prévention primaire)
Vérifie la qualité des analyses et la pertinence des actions proposées
S’assure que tous les accidents de travail font l’objet d’une analyse d’accident
Anime, selon la situation, des groupes de travail d’analyse des causes des accidents de travail ou de presqu’accidents.
Contribue au traitement des dossiers / enquêtes AT/MP
Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement / entité dans le pilotage de la prévention
Accompagne le directeur d’établissement / entité et contribue à l’élaboration du rapport annuel de prévention, et à la définition et au suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
Propose des actions et conseille sur leur priorisation (prévention primaire)
S’assure que le programme annuel de prévention intègre les engagements nationaux/régionaux en matière de SST.
Conseille et accompagne les directeurs d’établissement dans la réalisation et la mise à jour du plan de formation SST
Propose les plans d’actions ad hoc et concertés à la vue de l’analyse des résultats, des observations terrains et des remontées des équipes.
Participe, le cas échéant, à des études santé, sécurité au travail en lien avec le Service Santé au Travail.
Conseiller et accompagner les managers dans le développement des compétences santé sécurité au travail et l’acculturation des postiers
Participe à la sensibilisation des managers (interventions en CODIR, forums ou rencontres managériales, .)
Sensibilise les managers aux enjeux humains, de performances, sociaux, économiques et juridiques de son périmètre d’action
Sensibilise les postiers au réglage de leur poste ou équipement de travail en s’appuyant sur les observations faites lors de ses visites terrain
Anime des formations prévention santé sécurité au travail pour les postiers, et/ou assure la préparation / formation de l’encadrement en charge de l’animation de formations*
Dresse un bilan qualitatif et quantitatif des formations au regard des pratiques des postiers.*
(*) les formations santé sécurité au travail peuvent être selon le cas dispensées par la filière prévention, la ligne managériale ou par des prestataires externes
Participer aux réunions du CHSCT, le cas échéant
Participe, le cas échéant, au CHSCT des entités dans lesquelles il intervient,
Contribue à l’élaboration des dossiers présentés,
Participe aux enquêtes CHSCT sur désignation du Président du CHSCT
Être le référent Santé Sécurité au Travail auprès des territoires
S’assure de la montée en compétence des acteurs en adoptant une posture pédagogique
Réalise des interventions approfondies sur des situations et des sujets complexes, sur son ou ses domaines de compétences,
Vient en entraide le cas échéant, dans son domaine de compétence, au-delà de son périmètre géographique, de son domaine métier et de sa branche.
Peut intervenir à distance
