FonctionEXPERT RH PAIE III.2 (H/F)

Raisons d'être

L’Expert(e) RH est porteur des exigences réglementaires et de la faisabilité technique sur une ou plusieurs familles de processus. Il/elle contribue à assurer l’ensemble des prestations de conseil et d’appui GAPP auprès des acteurs internes et des clients sur toutes les questions nécessitant des connaissances approfondies en matière de techniques, de règlementation administrative et paie. Il/elle contribue à la sécurisation des actes GAPP du CSRH au travers d’actions de supervision et d’analyse des pratiques de gestion tant au sein de son entité que chez les clients.

Missions

Mettre en œuvre son expertise GAPP

  • Met en œuvre son expertise sur une ou plusieurs familles de processus
  • Garantit la fiabilisation des données saisies tout au long du traitement des processus
  • Assure la fiabilisation et l’intégrité des données entrantes
  • Assure la traçabilité des actions réalisées par le pôle des opérations et le contrôle de la qualité sortante
  • Assure une veille technique et réglementaire
  • Anime le pôle des opérations sur ses domaines d’expertise et s’assure que les dernières informations techniques et réglementaires soient à la disposition des techniciens RH paie
  • Assure la relation avec les partenaires du CSRH sur ses domaines d’expertise (ex : URSAAF, CPAM, Comptabilité…)

Apporter appui et conseil sur son domaine d’expertise et sécuriser les pratiques

  • Assure le soutien des techniciens RH paie pour le traitement des cas complexes sur l’ensemble des sites du CRSH
  • Analyse et sécurise les pratiques (recueil de données, diagnostic) et propose de plans d’actions en amélioration continue et assure le suivi de leur mise en œuvre
  • Sur la fonctionnalité de gestion des risques, l’Expert RH porte les actions de prévention des risques sur l’ensemble du CSRH et le contrôle interne

Compétences

Les offres de formation

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