Contribuer aux actions de développement RH
Contribue à la mise en œuvre et au suivi des campagnes annuelles d’entretiens d’appréciation et professionnel
Contribue au recueil des besoins et ressources en matière d'emploi et de compétences
Contribue à la mise en œuvre les dispositifs de comblement des postes et de mobilité
Participe à l’information / communication sur les orientations de la politique d'emploi au niveau local, et la programmation du plan de comblement
Contribue au suivi des mesures et des actions décidées dans le cadre de ce plan
Participer au suivi de l'activité "développement RH "
Renseigne le tableau de bord RH
Participe au suivi des indicateurs du tableau de bord RH
Contribue à la réalisation d’études sur les données du domaine RH et les charges RH (IEV, absentéisme, études démographiques,...)
Apporter un soutien logistique et administratif aux équipes
Contribue à l’organisation des instances de son domaine d’activité, le cas échéant, rédige et diffuse les compte rendu
Effectue la gestion et le suivi des commandes et des factures
Alimente le suivi du budget
Informer les collaborateurs
Apporte une réponse de premier niveau aux interrogations sur les dossiers individuels relatifs au développement RH, des compétences et à l’évolution professionnelle
Prend part au traitement des requêtes et réclamations courantes
