Conseiller et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle
En lien avec les acteurs RH de proximité, accompagne les collaborateurs dans la définition et la réalisation de leur projet d’évolution professionnelle en tenant compte de leur situation individuelle (projet personnel, transition professionnelle, restriction d’aptitude) et des besoins de l’entreprise.
Dans le cadre de la construction des parcours d’évolution, informe sur les dispositifs d’évolution possibles, y/c externe et oriente vers les interlocuteurs ad hoc, évalue la faisabilité des projets proposés, met en œuvre les accompagnements adaptés, propose des prestations d’accompagnement/développement de façon individuelle et/ou collective, contribue à l’élaboration du plan de développement et le suit.
Partage avec les prescripteurs (RRH, managers, CRME…) les actions mises en œuvre afin de garantir la réussite des projets engagés.
Soutient les collaborateurs dans leurs recherches de poste et les aide à la préparation de leurs candidatures, le cas échéant, suit/accompagne l’intégration/la prise de poste avec le RRH et le manager.
Contribuer au déploiement de la feuille de route GPEC de son territoire
Contribue à la veille et à la promotion de la vision territoriale de l’emploi et des compétences (besoins/ressources, internes/externes) et aux actions de sourcing (web conf, ateliers, …)
Analyse et partage avec ses clients l’état des ressources, propose et met en œuvre des actions permettant de garantir l’adéquation des ressources aux besoins
Accompagne ses clients dans la conduite de leurs projets de transformation en proposant et mettant en œuvre des prestations à la carte (ateliers dédiés, forums emploi…)
Participe à la conception et la mise en œuvre des chantiers prioritaires de la GPEC de son territoire et contribue aux instances associées
Accompagne le déploiement des dispositifs de la GPEC telles que les démarches viviers.
Promouvoir l’offre de services EMRG en adéquation avec les besoins de son territoire
Promeut l’offre de services EMRG et les dispositifs de mobilité interne et externe, sensibilise les acteurs de proximité
Propose un programme d’activités adapté aux besoins locaux : ateliers pratiques/ thématiques, conventions, forums ….
Est porteur pour le compte de la Direction des EMRG de l’évolution/création de nouveaux ateliers
Assurer le pilotage de son portefeuille d’activités et contribuer à la performance de l’EMRG
Planifie et priorise ses activités afin d'atteindre l'objectif fixé à l’aide des indicateurs de qualité et de résultats. Renseigne de façon systématique le SI EMRG
Participe à l’animation fonctionnelle nationale portée par les EMRG
Contribue à l’animation d’un réseau d’acteurs au sein de son périmètre et au maintien de sa dynamique