Contribuer aux actions de développement RH
Participe selon l’organisation à la démarche GPEC
Contribue à la mise en œuvre et au suivi des campagnes annuelles d’entretiens d’appréciation et professionnel
Recueille les besoins et ressources en matière d'emploi et de compétences
Apporte appui dans l’élaboration du plan de comblement
Contribue à la mise en œuvre des dispositifs de comblement des postes et des mobilité
Participe à l’information / communication sur les orientations de la politique d'emploi au niveau local, et sur la programmation du plan de comblement
Contribue au suivi des mesures et des actions décidées dans le cadre de ce plan
Suivre l'activité "développement RH"
Renseigne le tableau de bord RH
Suit les indicateurs du tableau de bord RH
Réalise sur demande des études sur les données du domaine RH et les charges RH (IEV, absentéisme, études démographiques,...) et propose des actions correctrices
Apporter un soutien logistique et administratif aux équipes
Contribue à l’organisation des instances de son domaine d’activité, le cas échéant, rédige et diffuse les compte rendu
Effectue la gestion et le suivi des commandes et des factures
Alimente le suivi du budget
Informer et conseiller les collaborateurs
Renseigne et assure un conseil de 1er niveau sur les dossiers individuels relatifs au développement RH, des compétences et à l’évolution professionnelle
Traite les requêtes et réclamations courantes
