Mettre en œuvre la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Déploie, pilote et consolide les campagnes d’entretiens annuels et les revues de personnel
Assiste les entités sur le plan technique pour la mise en place de la revue de personnels, l’identification des candidats aux viviers, le repérage de talents
Organise et participe aux forums Métiers, anime les actions de communication sur les trajectoires professionnelles, les possibilités d’évolution, les aires de mobilité
Prépare, organise et suit les campagnes de rémunération (augmentation, part variable) et, en relai des services du siège, conseille les managers et la filière RH en matière d’accompagnement financier lié aux promotions, aux réorientations et aux mobilités
Mettre en œuvre la gestion de l’emploi et le comblement de postes
Contribue à l’élaboration du plan de comblement des postes, des plans de succession et du plan de recrutement et de promotion, et suit leur réalisation
Contribue à la constitution et à la gestion des viviers en participant à l’organisation et à la mise en œuvre des opérations de promotion et de mobilité
Prépare les comités de comblement et assure la mise en œuvre des décisions
Contribuer aux opérations de recrutement et de réorientation
Organise les opérations de recrutement, participe à la gestion des sélections et des recrutements (communication, pré-sélection, entretiens) et en assure la mise en œuvre
Contribue aux opérations de réorientation des personnels dans le cadre de l’optimisation des reclassements
Participer au développement des compétences
Synthétise et analyse les besoins en termes de développement des compétences suite à la campagne d’appréciation, propose des plans de formation et assure le suivi de leur déploiement en collaboration avec les acteurs de la formation
Organise la mise en œuvre et le suivi des opérations liées à l’alternance
Travaille avec les partenaires éducatifs dans le cadre des dispositifs d’alternance et le cas échéant pilote les tuteurs
Participer au pilotage et à la gestion de l’emploi
Participe à l’élaboration des outils de pilotage de l’activité RH
Suit et analyse les résultats RH, identifie les écarts et propose des actions afin de garantir l’atteinte des objectifs
Assure le contrôle de gestion social (programmation des flux, prévision de la masse salariale et des coûts RH)