Participer à la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
Déploie, pilote et consolide les campagnes d’entretiens annuels et les revues de personnel
Assiste les entités sur le plan technique pour la mise en place de la revue de personnels, l’identification des candidats aux viviers, le repérage de talents
Participe à l’organisation et l’animation d’actions de communication sur les trajectoires professionnelles, les possibilités d’évolution, les aires de mobilité
Contribue aux campagnes de rémunération (augmentation, part variable) et, assure un conseil de 1er niveau en matière d’accompagnement financier lié aux promotions, aux réorientations et aux mobilités
Contribuer à la gestion de l’emploi et le comblement de postes
Contribue à l’élaboration du plan de comblement des postes, des plans de succession et du plan de recrutement et de promotion, et suit leur réalisation
Contribue à la constitution et à la gestion des viviers en participant à l’organisation et à la mise en œuvre des opérations de promotion et de mobilité
Contribue à la préparation des comités de comblement et à la mise en œuvre des décisions
Contribuer aux opérations de recrutement et de réorientation
Participe à l’organisation des opérations de recrutement, à la gestion des sélections et des recrutements et en assure la mise en œuvre
Contribue aux opérations de réorientation des personnels dans le cadre de l’optimisation des reclassements
Participer au développement des compétences
Participe à l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des opérations liées à l’alternance, en interaction avec les partenaires éducatifs
Synthétise et analyse les besoins en termes de développement des compétences suite à la campagne d’appréciation, propose des plans de formation et assure le suivi de leur déploiement en collaboration avec les acteurs de la formation
Participer au pilotage et à la gestion de l’emploi
Participe à l’élaboration des outils de pilotage de l’activité RH
Suit et analyse les résultats RH, identifie les écarts et propose des actions afin de garantir l’atteinte des objectifs
Contribue au contrôle de gestion social afin de permettre la programmation des flux et les prévisions de la masse salariale et des coûts RH
