FonctionRESPONSABLE ORGANISATION FLUX ET TRANSPORT EN PFC IV.A (H/F)

Garantir le processus de prévision des flux entrants/ sortants de la plateforme.

• Anime le processus de prévision des flux de la plateforme sur la base d’échanges réguliers avec les parties prenantes
• Valide la qualité des prévisions des flux proposées par le SI de prévision.
  Contribue au processus de prévision : Paramétrage de l'outil de prévision, qualification a posteriori des événements impactant la prévision, alerte de la Direction Régionale sur des événements à venir impactant les flux, …
• Analyse et conçoit les nouveaux schémas de production en fonction des évolutions client, produit et équipement.

Planifier les moyens logistiques en synergie avec la production

• Planifie, en synergie avec le Responsable Production, les moyens logistiques et humains nécessaires. (Prévisions effectuées à l’échelle annuelle, trimestrielle, mensuelle, hebdomadaire et quotidienne).
• Définit la stratégie de tri avec le responsable production en s’assurant que les solutions retenues sont optimales et conformes aux objectifs fixés de l’établissement (coût / qualité / délai).
• Met à jour le plan de tri en fonction des décisions prises en amont.

Superviser l’organisation et l’optimisation des flux de transport

• Répond en temps réel aux besoins exceptionnels du réseau.
• Suit et alerte en fonction des indicateurs transport.
• Ajuste le plan de transport de la plateforme en lien avec la Direction Régionale.

Analyser les indicateurs de performance et en rechercher la maximisation

• Analyse au quotidien les écarts potentiels entre les prévisions statistiques des flux et les flux réels constatés.
• Est support dans l’analyse des Tableaux de Bord Production (Comparatifs flux prévu / flux réel).
• Remonte les indicateurs clés de la prévision et les alertes à la Direction Régionale.
• Propose des actions correctives au quotidien en fonction des alertes remontées par le superviseur.
• Intègre les évolutions à apporter au plan de Transport de la Plateforme..

Mobiliser/Développer les compétences

• Accompagne et s’assure de la mobilisation de son équipe dans les changements et projets de son site en:
• Informe et explique à son équipe les projets l’impactant.
• Fédére son équipe autour d’un dialogue au quotidien.
• Organise les réunions et groupes de travail nécessaires pour impliquer son équipe.
• Veille au développement des compétences de ses collaborateurs, favorise leur développement et accompagne la transformation de son équipe.
• S’assure du bon déroulement des étapes du cycle de gestion RH annuel (campagne d’appréciation, revue de personnel, plan de formation,…) .

Participer à la mise en œuvre du Système de Management de l’excellence et à la politique de développement durable

• Contribue à l’efficacité du Système de management de la Qualité sur son périmètre.
• Participe à la mise en œuvre du système d’excellence en participant au brief en escalade, tour terrain, résolution des problèmes, adaptation des standards au poste de son entité, signalétiques, management visuel…
• Analyse les indicateurs de performance de son périmètre d’activité, recherche les causes de dysfonctionnement et propose des actions d’amélioration
• Rédige, met à jour et déclenche le PCA (Plan de Continuité d’Activité)

Agir pour préserver tous les jours et partout la Santé Sécurité et participer au Système de Management de la Sécurité Santé au Travail

• Applique et s’assure du déploiement de la stratégie de prévention et la fait respecter sur son périmètre.
• Contribue à la prévention des accidents en identifiant les conditions de travail dangereuses ou les problèmes de sécurité, les signale à sa hiérarchie, soumet des propositions d’amélioration et encourage les collaborateurs à faire des propositions d’amélioration.