Le Responsable Relations Sociales déploie sur son périmètre la politique relations sociales du Groupe et de la Branche. Il met son expertise au service de la conduite et l’ingénierie sociale des projets de transformation. Il s’implique dans la préparation des travaux nécessaires au fonctionnement du CSE et des commissions.. Il contribue à la qualité du dialogue social par son appui et le conseil apporté aux managers et à la filière RH et la qualité des relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel. Il assure une veille réglementaire et sociale et anime le domaine disciplinaire.
Veille et contribue à la bonne mise en œuvre de la politique contractuelle sur son périmètre (calendrier social, négociations, valorisation et déploiement des accords, commissions de suivi, etc.)
Apporte son expertise dans l’ingénierie sociale des projets de transformation
S’implique dans la préparation et la coordinationdes travaux du CSE : ordre du jour, préparation des dossiers et travaux techniques, programmation et fonctionnement des commissions, suivi des engagements
Contribue à l’organisation des élections professionnelles
Conseille les acteurs RH en matière de relations sociales, droit syndical et droit de grève
Accompagne les acteurs du dialogue social dans l’organisation des relations, audiences et instances, en veillant au respect de la méthode de conduite du changement
Prévient les risques sociaux à travers une veille sociale sur le climat social et le traitement des alertes émises par les partenaires sociaux (respect de la méthode conduite du changement, engagements, affaires individuelles). Met en œuvre les actions nécessaires à un climat social de qualité
Conduit des études RH en matière de relations sociales, respect des obligations légales et conventionnelles, relations avec les institutions sociales en soutien des actions menées par la filière RH et les opérationnels
Accompagne les Organisations Syndicales et les représentants du personnel dans leur mandats (évolution professionnelle, suivi de leurs mandats, etc.)
Veille au respect de la politique du Groupe en matière de discipline
Sécurise l’actions des managers et de la filière RH en apportant appui et conseil sur les questions disciplinaires
Garantit la qualité dans le traitement des dossiers disciplinaires
Garantit la progressivité et la proportionnalité des sanctions par rapport aux fautes
Expérience confirmée dans le domaine du management opérationnel ou le domaine RH ayant permis de découvrir et comprendre les enjeux du dialogue social
DEX, DDR, DCN, etc...
Bgpn reseau
Services-Courrier-Colis
Banque postale
Groupe - siege
De 10 à 49
