Contribuer à la mise en œuvre des règles et procédures RH, et de la politique discipline
Contribue à garantir l’application des obligations légales et/ou de la règlementation sociale RH (BRH, notes de service, notes SIRH, notes techniques…) en apportant son expertise
Contribue à garantir la conformité des procédures RH, des courriers et outils opérationnels de gestion RH
Contribue au respect de la politique du Groupe en matière de discipline, à la progressivité et la proportionnalité des sanctions par rapport aux fautes
Participe à la mise en œuvre des plans de contrôle interne
Gérer des dossiers individuels
Contribue au traitement des dossiers disciplinaires
Réalise des études et/ou estimations, en lien avec les autres acteurs RH, dans le cadre du traitement de dossiers individuels
Gère et suit les dossiers/requêtes individuels, assure le lien avec les différents parties prenantes du processus
Assure la conformité réglementaires des documents qu’il/elle élabore ou qui lui sont soumis
Apporter conseil et contribuer à l’animation de la filière
Apporte un conseil de premier niveau à la filière RH en matière de procédures et de réglementation RH, de discipline
Contribue à la diffusion des informations relatives aux évolutions réglementaires
Contribue à la montée en compétences de tous les acteurs de la filière RH de son périmètre
Contribuer au pilotage de l’activité
Contribue à l’organisation réunions/instances relatives à son activité, le cas échéant y participe, rédige, et diffuse et met en œuvre les relevés de décisions
Réalise la saisie des données saisies dans le SIRH
Contribue au suivi de l’activité : tableaux de suivi des situations individuelles et tableaux de bord.
Contribue à l’amélioration continue de la qualité de service