Contribuer à la mise en œuvre la politique Relations Sociales
Contribue à l’organisation de l’ensemble des instances, à la préparation des dossiers et travaux techniques, s’ assure de leur qualité et de leur conformité réglementaire
Contribue à la communication sur les accords nationaux et prépare les instances de suivi locales
Contribue à la diffusion de la communication à l’égard des instances représentatives du personnel
Participe à l’organisation des élections professionnelles
Alimente, suit et analyse les tableaux de bord et indicateurs
Contribuer à la qualité du dialogue social
Gère les demandes d’audience, les préavis et protocoles de sortie de grève
Traite les alertes des partenaires sociaux (respect méthode conduite du changement, respect des engagements, affaires individuelles)
Assure une veille sur le climat social et notamment sur les éventuels risques sociaux
Contribue à l'analyse de la communication des partenaires sociaux (tracts, presse…)
Suit les moyens mis à disposition des partenaires sociaux (ASA , affichages, locaux, équipements…)
Apporter conseil et contribuer à l’animation des acteurs du dialogue social
Conseille les acteurs du dialogue social en matière de relations sociales, droit syndical et droit de grève
Conseille les porteurs de projets dans l’élaboration des dossiers et le respect de la méthode de conduite du changement
Réalise des études RH afin de conseiller et d’orienter la filière RH et les acteurs du dialogue social en matière de relations sociales, de respect des obligations légales et réglementaires, et de relations avec les partenaires sociaux