FonctionRESPONSABLE REGLEMENTAIRE RH IV.A (H/F)

Assurer la conformité et/ou le respect de la réglementation sociale et des processus internes

• Assure la veille et/ou diffuse les évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles sur son domaine qu’il/elle reçoit de la filière RH ou de La Poste Solutions Juridiques.

• Selon le périmètre, transpose, rédige ou modifie la réglementation RH interne en coordination avec les équipes porteuses de projets RH

• Contribue à garantir la conformité des procédures RH, des différents modèles de courrier et de la règlementation de son domaine

• Veille et/ou contribue à l’implémentation des évolutions réglementaires dans les SIRH

• Assure les relations avec les partenaires institutionnels et organismes extérieurs

• Participe à l’élaboration des plans de contrôle interne et leur mise en œuvre

Piloter la mise en œuvre de la politique en matière de discipline

• Veille au respect de la politique du Groupe en matière de discipline, à la progressivité et la proportionnalité des sanctions par rapport aux fautes

• Siège dans les instances paritaires (CAP/CCP) et soutient les équipes dans leur organisation

• Assure les relations avec les membres des instances représentatives du personnel (CAP/CCP)

• S’assure de la collecte et de l’agrégation des données statistiques relatives à l’activité disciplinaire et les analyse

Assurer la qualité de la gestion des situations individuelles

• Garantit le traitement qualitatif des dossiers disciplinaires qui lui sont soumis

• Gère les situations individuelles complexes, requêtes, alertes nécessitant son expertise.

• Prépare/veille à la préparation des dossiers de pré contentieux en lien avec le centre de services partagés juridique, et apporte soutien dans le traitement des dossiers contentieux que ces derniers pilotent

Manager les équipes RH, conseiller et animer la filière RH

• Manage une équipe, pilote l’activité et l’accompagne dans sa montée en compétences

• Contribue à garantir l’application des obligations légales et réglementaires en matière RH en apportant son conseil et expertise sur les questions relevant de son domaine de compétences

• Garantit la diffusion et l’appropriation des évolutions réglementaires RH

• Garantit le partage d’information, l’animation et la montée en compétences des acteurs de la filière RH, le cas échéant anime des formations

Assurer la conformité et/ou le respect de la réglementation sociale et des processus internes

• Assure la veille et/ou diffuse les évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles sur son domaine qu’il/elle reçoit de la filière RH ou de La Poste Solutions Juridiques.

• Selon le périmètre, transpose, rédige ou modifie la réglementation RH interne en coordination avec les équipes porteuses de projets RH

• Contribue à garantir la conformité des procédures RH, des différents modèles de courrier et de la règlementation de son domaine

• Veille et/ou contribue à l’implémentation des évolutions réglementaires dans les SIRH

• Assure les relations avec les partenaires institutionnels et organismes extérieurs

• Participe à l’élaboration des plans de contrôle interne et leur mise en œuvre

Piloter la mise en œuvre de la politique en matière de discipline

• Veille au respect de la politique du Groupe en matière de discipline, à la progressivité et la proportionnalité des sanctions par rapport aux fautes

• Siège dans les instances paritaires (CAP/CCP) et soutient les équipes dans leur organisation

• Assure les relations avec les membres des instances représentatives du personnel (CAP/CCP)

• S’assure de la collecte et de l’agrégation des données statistiques relatives à l’activité disciplinaire et les analyse

Assurer la qualité de la gestion des situations individuelles

• Garantit le traitement qualitatif des dossiers disciplinaires qui lui sont soumis

• Gère les situations individuelles complexes, requêtes, alertes nécessitant son expertise.

• Prépare/veille à la préparation des dossiers de pré contentieux en lien avec le centre de services partagés juridique, et apporte soutien dans le traitement des dossiers contentieux que ces derniers pilotent

Manager les équipes RH, conseiller et animer la filière RH

• Manage une équipe, pilote l’activité et l’accompagne dans sa montée en compétences

• Contribue à garantir l’application des obligations légales et réglementaires en matière RH en apportant son conseil et expertise sur les questions relevant de son domaine de compétences

• Garantit la diffusion et l’appropriation des évolutions réglementaires RH

• Garantit le partage d’information, l’animation et la montée en compétences des acteurs de la filière RH, le cas échéant anime des formations