Contribuer à la mise en œuvre la politique Relations Sociales
- Contribue à l’organisation de l’ensemble des instances, à la préparation des dossiers et travaux techniques, s’assure de leur qualité et de leur conformité réglementaire
- Assure la communication sur les accords nationaux et prépare les instances de suivi locales
- Diffuse la communication à l’égard des instances représentatives du personnel
- Participe à l’organisation des élections professionnelles et analyse les résultats
- Alimente, suit et analyse les tableaux de bord et indicateurs
Contribuer à la qualité du dialogue social
- Gère les demandes d’audience, les préavis et protocoles de sortie de grève
- Traite les alertes des partenaires sociaux (respect méthode conduite du changement, respect des engagements, affaires individuelles)
- Assure une veille sur le climat social et notamment sur les éventuels risques sociaux
- Analyse la communication des partenaires sociaux (tracts, presse…)
- Organise et suit les moyens mis à disposition des partenaires sociaux (ASA , affichages, locaux, équipements…)
Apporter conseil et contribuer à l’animation des acteurs du dialogue social
- Conseille les acteurs du dialogue social en matière de relations sociales, droit syndical et droit de grève
- Conseille les porteurs de projets dans l’élaboration des dossiers et le respect de la méthode de conduite du changement
- Propose et réalise des études RH afin de conseiller et d’orienter la filière RH et les acteurs du dialogue social en matière de relations sociales, de respect des obligations légales et réglementaires, et de relations avec les partenaires sociaux
