Fonction CHARGE DE REGLEMENTATION RH III.3 (H/F)

Contribuer à la mise en œuvre des règles et procédures RH, et de la politique discipline

• Contribue à garantir l’application des obligations légales et/ou de la règlementation sociale RH (BRH, notes de service, notes SIRH, notes techniques…) en apportant son expertise

• Contribue à garantir la conformité des procédures RH, des courriers et outils opérationnels de gestion RH

• Contribue au respect de la politique du Groupe en matière de discipline, à la progressivité et la proportionnalité des sanctions par rapport aux fautes
  
  Participe à la mise en œuvre des plans de contrôle interne

Gérer des dossiers individuels

• Contribue au traitement des dossiers disciplinaires

• Réalise des études et/ou estimations, en lien avec les autres acteurs RH, dans le cadre du traitement de dossiers individuels

• Prend en charge et suit les dossiers/requêtes individuels, assure le lien avec les différents parties prenantes du processus

• Contribue à la préparation et au suivi des dossiers de pré-contentieux avec les juristes et les aide dans le traitement des dossiers contentieux que ces derniers pilotent

• Assure la conformité réglementaire et juridiques des documents qu’il/elle élabore ou qui lui sont soumis

Apporter conseil et contribuer à l’animation de la filière

• Apporte conseil à la filière RH en matière de procédures et de réglementation RH, de discipline

• Contribue à la diffusion des informations relatives aux évolutions réglementaires

• Contribue à la montée en compétences de tous les acteurs de la filière RH de son périmètre

Contribuer au pilotage de l’activité

• Contribue à l’organisation réunions/instances relatives à son activité, le cas échéant y participe, rédige, et diffuse et met en œuvre les relevés de décisions

• Réalise la saisie des données saisies dans le SIRH

• Contribue au suivi de l’activité : tableaux de suivi des situations individuelles et tableaux de bord.

• Contribue à l’amélioration continue de la qualité de service en analysant les indicateurs qualitatifs et quantitatifs
  
   

Contribuer à la mise en œuvre des règles et procédures RH, et de la politique discipline

• Contribue à garantir l’application des obligations légales et/ou de la règlementation sociale RH (BRH, notes de service, notes SIRH, notes techniques…) en apportant son expertise

• Contribue à garantir la conformité des procédures RH, des courriers et outils opérationnels de gestion RH

• Contribue au respect de la politique du Groupe en matière de discipline, à la progressivité et la proportionnalité des sanctions par rapport aux fautes
  
  Participe à la mise en œuvre des plans de contrôle interne

Gérer des dossiers individuels

• Contribue au traitement des dossiers disciplinaires

• Réalise des études et/ou estimations, en lien avec les autres acteurs RH, dans le cadre du traitement de dossiers individuels

• Prend en charge et suit les dossiers/requêtes individuels, assure le lien avec les différents parties prenantes du processus

• Contribue à la préparation et au suivi des dossiers de pré-contentieux avec les juristes et les aide dans le traitement des dossiers contentieux que ces derniers pilotent

• Assure la conformité réglementaire et juridiques des documents qu’il/elle élabore ou qui lui sont soumis

Apporter conseil et contribuer à l’animation de la filière

• Apporte conseil à la filière RH en matière de procédures et de réglementation RH, de discipline

• Contribue à la diffusion des informations relatives aux évolutions réglementaires

• Contribue à la montée en compétences de tous les acteurs de la filière RH de son périmètre

Contribuer au pilotage de l’activité

• Contribue à l’organisation réunions/instances relatives à son activité, le cas échéant y participe, rédige, et diffuse et met en œuvre les relevés de décisions

• Réalise la saisie des données saisies dans le SIRH

• Contribue au suivi de l’activité : tableaux de suivi des situations individuelles et tableaux de bord.

• Contribue à l’amélioration continue de la qualité de service en analysant les indicateurs qualitatifs et quantitatifs