FonctionFORMATEUR IV.A (H/F)

Organiser, préparer et animer les actions de développement de compétences

Dispense des actions de développement des compétences complexes ou auprès de publics exigeants, quel que soit le mode de dispense (formation en situation collective, individualisée, en situation de travail, classe virtuelle, communauté…)

Veille à la bonne compréhension des messages et au bon apprentissage des stagiaires

Dresse le bilan pédagogique des actions de développement de compétences et apporte des propositions d’amélioration

Anime des groupes de travail ou des ateliers de partage d’expériences

Développe de nouvelles méthodes d’animation (dont outils numériques et nouvelles technologies) pour favoriser les dynamiques d’apprentissage et accompagne leur déploiement

Accompagner les stagiaires

Facilite l’intégration des stagiaires et des accompagnements terrain

Réalise une évaluation permanente sur des indicateurs clés (évaluation à chaud, à froid…)

Détecte les besoins en développement des compétences collectifs et ou individuels complémentaires

Conseille les managers sur des actions de développement des compétences pour leurs collaborateurs

Intervient en réunion Métier, Convention de Formateur, groupes projets

Contribuer à la conception et à l’actualisation des dispositifs de développement des compétences

Contribue à l’analyse des demandes de projet développement des compétences et le cas échéant, élabore ou participe à l’élaboration du cahier des charges avec le client

Conçoit/participe à la conception des dispositifs de développement des compétences combinant l’ensemble des modalités pédagogiques.

Contribue aux tests des dispositifs et aux aménagements nécessaires avant la mise en œuvre

Participe à l’actualisation des dispositifs existants : mettre à jour les modules dispensés en fonction des évolutions du domaine, en relation avec autres acteurs de la formation et/ou les commanditaires

Développer ses compétences et contribuer au transfert des compétences pédagogiques

Participe à des actions de développement de compétence, échanger avec ses homologues, partager ses connaissances, ses bonnes pratiques pour son développement et celui des acteurs de la Formation

Entretient ses connaissances et assure une veille sur son domaine d’activité (pédagogique et technique) et la diffuse.

Assure le transfert de son savoir-faire à des formateurs, démultiplicateurs ou managers de proximité dans le cadre des dispositifs de formation en salle, accompagnement en situation de travail, etc…

Contribuer à entretenir à des relations clients de qualité

Fournit des renseignements sur les dispositifs et les modalités de formation, et cherche à apporter une réponse pédagogique innovante au besoin du client

Assure la promotion de l’offre de développement de compétences (rendez vous clients,….)

Contribue à l’évolution, à la diversification et au développement de l’offre de développement des compétences