FonctionCONTROLEUR DE GESTION SOCIALE IV.A (H/F)

Servir le pilotage RH et contribuer à la performance des outils

• Participe à la création des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
• Elabore les prévisions démographiques à court et moyen terme en cohérence avec la trajectoire financière et business/ métier
• Assure le reporting des données en alimentant des tableaux de bord (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...) et en proposant des améliorations
• Recueille, analyse et synthétise les informations et les données sociales quantitatives, en contrôle la cohérence et la fiabilité
• Contribue à l’optimisation des outils et processus de son périmètre par une veille active et une recherche d’amélioration des données fournies à ses « clients » (réactivité et fiabilité)

Produire les documents réglementaires et mener des études

• Contribue à la conformité aux obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés...
• Réalise, sur demande, des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
• Répond aux demandes ponctuelles

Participer à la performance économique des orientations RH et des projets

• Modélise les informations et réalise des simulations pour mesurer et anticiper les coûts financiers des orientations RH et des projets
• Contribue à l’élaboration des orientations RH
• Alerte sur les dérives possibles et propose des plans d’action
• Assure l’expertise, l’appui et le conseil auprès de la ligne managériale, de la filière RH et du contrôle de gestion (DFI) sur la performance économique du volet social

Contribuer à l'animation des territoires

• Contribue au partage d’information et à l’animation des territoires
• Participe à la montée en compétences de tous les acteurs de son périmètre

Servir le pilotage RH et contribuer à la performance des outils

• Participe à la création des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
• Elabore les prévisions démographiques à court et moyen terme en cohérence avec la trajectoire financière et business/ métier
• Assure le reporting des données en alimentant des tableaux de bord (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...) et en proposant des améliorations
• Recueille, analyse et synthétise les informations et les données sociales quantitatives, en contrôle la cohérence et la fiabilité
• Contribue à l’optimisation des outils et processus de son périmètre par une veille active et une recherche d’amélioration des données fournies à ses « clients » (réactivité et fiabilité)

Produire les documents réglementaires et mener des études

• Contribue à la conformité aux obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés...
• Réalise, sur demande, des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
• Répond aux demandes ponctuelles

Participer à la performance économique des orientations RH et des projets

• Modélise les informations et réalise des simulations pour mesurer et anticiper les coûts financiers des orientations RH et des projets
• Contribue à l’élaboration des orientations RH
• Alerte sur les dérives possibles et propose des plans d’action
• Assure l’expertise, l’appui et le conseil auprès de la ligne managériale, de la filière RH et du contrôle de gestion (DFI) sur la performance économique du volet social

Contribuer à l'animation des territoires

• Contribue au partage d’information et à l’animation des territoires
• Participe à la montée en compétences de tous les acteurs de son périmètre