FonctionRESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX IV.A (H/F)

DECLINER ET PILOTER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION

Propose des orientations/évolutions de politique de rémunération afin de valoriser les collaborateurs, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser les éléments de rémunération dans le respect des contraintes de budget

Contribue aux instances de son domaine, le cas échéant, y participe

Déploie les NAO et pilote la mise en œuvre des campagnes de rémunération annuelles (fixe et variable) en élaborant les éléments de cadrage et en veillant à la fiabilité des données, au respect des enveloppes et des délais

Assure l’apport d’appui et de conseil auprès la ligne managériale et de la filière dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération dans un souci d’équité, de transparence et de maitrise de la masse salariale. (recrutement, mobilité, …, dispositifs d’accompagnement spécifiques aux accords…)

Conçoit et veille au déploiement de dispositifs nécessaires à la compréhension de la politique et des dispositifs de rémunération et avantages sociaux

ANALYSER ET ASSURER LA VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

Coordonne/réalise des études qualitatives et quantitatives sur les rémunérations (enquêtes) des différentes populations permettant de garantir la compétitivité externe et l’équité interne des packages de rémunération des collaborateurs

Propose des scénarios d’ajustement chiffrés, selon la stratégie de l’entreprise et sa santé économique.

Garantit le respect des normes réglementaires, juridiques et fiscales des dispositifs de rémunération et avantages sociaux

Assure une veille active et un partage de la connaissance et de l’information dans son domaine

MANAGER UNE EQUIPE ET ANIMER LA FILIERE

Assure le management et le développement des compétences de l’ensemble de son équipe

Veille à l’appropriation des normes, bonnes pratiques et compréhension des mécanismes de son domaine

Professionnalise, mobilise et anime l’ensemble des acteurs de la rémunération et avantages sociaux de son périmètre

Pilote les indicateurs et les budgets des activités de son périmètre