MétierPILOTAGE - EMPLOI - REMUNERATION

CONDUIRE

• Contribue à la vision GPEC du Groupe et Branches en lien avec la stratégie du business et la politique qualitative RH en l’alimentant à la fois en prévisionnel et en suivi
• Elaborer la trajectoire emploi à court et moyen terme en cohérence avec la trajectoire financière et business/ métier

PILOTER

• Contribue au processus de décision stratégique en alimentant les projets de la vision prévisionnelle RH
• Modéliser les informations et réalise des simulations pour apporter à la ligne managériale une vision prospective des coûts liés à la RH

OPTIMISER

• Garantie la fiabilité des données, la qualité des processus, outils et méthodes de travail
• Produire les indicateurs demandés et garantit leur fiabilité

ANIMER

• Capacité à structurer la diffusion de son information
• Faire preuve d'esprit de synthèse
• Adapter sa communication écrite et orale en fonction de ses interlocuteurs internes ou externes
• Mobilise, anime et professionnalise l’ensemble des acteurs de l’emploi et du contrôle de gestion sociale
• Assurer le suivi des indicateurs et alerte sur les risques
• Conseiller DRH et managers sur la performance économique du volet social