Métier PILOTAGE - EMPLOI - REMUNERATION
Raisons d'être
Le contrôle de gestion sociale contribue par la qualité et l’expertise de ses productions et analyses à préparer les décisions stratégiques et opérationnelles portant sur les effectifs, la masse salariale et les autres indicateurs RH et à en assurer le suivi et la mise en œuvre, il couvre toutes les questions relatives au pilotage des effectifs et des charges de personnel du Groupe ou des Branches
Missions
CONDUIRE
- Contribue à la vision GPEC du Groupe et Branches en lien avec la stratégie du business et la politique qualitative RH en l’alimentant à la fois en prévisionnel et en suivi
- Elaborer la trajectoire emploi à court et moyen terme en cohérence avec la trajectoire financière et business/ métier
PILOTER
- Contribue au processus de décision stratégique en alimentant les projets de la vision prévisionnelle RH
- Modéliser les informations et réalise des simulations pour apporter à la ligne managériale une vision prospective des coûts liés à la RH
OPTIMISER
- Garantie la fiabilité des données, la qualité des processus, outils et méthodes de travail
- Produire les indicateurs demandés et garantit leur fiabilité
ANIMER
- Capacité à structurer la diffusion de son information
- Faire preuve d'esprit de synthèse
- Adapter sa communication écrite et orale en fonction de ses interlocuteurs internes ou externes
- Mobilise, anime et professionnalise l’ensemble des acteurs de l’emploi et du contrôle de gestion sociale
- Assurer le suivi des indicateurs et alerte sur les risques
- Conseiller DRH et managers sur la performance économique du volet social
Missions
CONDUIRE
- Contribue à la vision GPEC du Groupe et Branches en lien avec la stratégie du business et la politique qualitative RH en l’alimentant à la fois en prévisionnel et en suivi
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Les métiers de la même filière
Contenu du carousel avec 17 diapositives.
Un carousel est un ensemble d"images qui tourne, dont la rotation s'arrête lorsque le clavier se focalise sur les indicateurs ou lorsque la souris passe sur les panneaux. Utiliser les indicateurs ou les buotons précédent/suivant pour changer de diapositive.
- gestion rh et paie
- formation
- gestionnaire administratif-reglementaire rh
- assistant social
- charge de gestion et de developpement rh
- professionnels de l'evolution professionnelle
- responsable rh
- expert rh
- formateur/concepteur
- resp gestion administrative-reglementaire rh
- responsable pilotage et developpement rh
- responsable prevention
- responsable formation
- generaliste rh
- developpement rh - gpec - evolution prof
- sante securite et qualite de vie au travail
- relations sociales - reglementaire rh
Contenu du carousel avec 6 diapositives.
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- gestion rh et paie formation gestionnaire administratif-reglementaire rh
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- responsable formation generaliste rh developpement rh - gpec - evolution prof
- sante securite et qualite de vie au travail relations sociales - reglementaire rh
Répartition des effectifs
-
Groupe - siege
-
Banque postale
-
Services-Courrier-Colis
-
Bgpn reseau
Effectif du métier
De 50 à 99