Collecter et analyser les indicateurs d’Expérience Client
Collecte les résultats et indicateurs Qualité pertinents au regard de son périmètre
Identifie les écarts et analyse les causes racines de façon approfondie
Met en forme les résultats et analyses sous la forme d’un tableau de bord permettant la prise de décision managériale
Soutenir le manager sur le plan d’actions Expérience Client
Participe à l’accompagnement des managers sur le suivi des écarts et la construction des plans d’actions correctifs avec leurs équipes, en s’appuyant sur les méthodes Expérience Client de sa filière
Participe à la montée en compétences des managers sur l’orientation client et les méthodologies Expérience Client de sa filière (transfert de compétences, proposition de méthodes de travail, structuration d’ateliers, animation …)
Participer activement au développement de la Culture Client
Participe à la diffusion des Promesses Client et des progrès Expérience Client sur son périmètre
Propose des démarches d’animations, d’innovations et de partage des bonnes pratiques Expérience Client au sein de son équipe, de sa filière et plus globalement de son entité
Traiter des dossiers
Si nécessaire, peut prendre en compte des dossiers clients
Aide à résoudre les dossiers signalés, par sa connaissance de l’organisation et son influence