FonctionDIRECTEUR DE PROJET IV.B (H/F)

Raisons d'être

Le Directeur de Projet conduit un portefeuille de projets stratégiques complexes et innovants, de transformation ou de développement, conçus pour mettre en œuvre la stratégie du Groupe.

Il est le garant du respect des engagements Qualité, Délais, Coût et Satisfaction Client.

Il manage des équipes projet associées pour obtenir une série de résultats de manière coordonnée et pour permettre à l’organisation de réaliser les bénéfices et retours sur investissement attendus.

Il peut être assisté de chefs de projet qui ont la responsabilité opérationnelle au jour le jour de projets composant le portefeuille.

Missions

Conduire les projets pour garantir le respect des engagements

Réaliser les phases des projets : cadrage, conception, réalisation, déploiement et bilan

Mettre en place la gouvernance projet

Porter la responsabilité du business plan, gérer les aspects financiers et les ressources

Manager le macro-planning

Identifier et gérer les interactions avec d’autres projets ou initiatives impactant le projet

S’assurer, par la veille et l’innovation, que les solutions apportées sont au meilleur standard du marché

Identifier, traiter, suivre et escalader les problèmes majeurs

Cartographier les risques et opportunités, proposer le plan de couverture des risques, alerter le sponsor en cas de dérive

Sécuriser la conformité des solutions, contrôler les jalons et la qualité des livrables majeurs

Manager l’ensemble des parties-prenantes

Porter la vision, mobiliser les équipes projet, définir rôles et responsabilités individuelles et collectives

Identifier et associer les différentes équipes projet, et les parties-prenantes internes et externes

Mettre en œuvre les pratiques managériales adaptées à l'organisation du programme (management hiérarchique ou fonctionnel, mode Agile, management à distance)

Organiser et animer les instances transversales avec efficacité

Développer un leadership exigeant avec les résultats, bienveillant avec les femmes et les hommes et renforçant l'engagement individuel et les dynamiques collectives

Conduire le changement

Garantir la réalisation des études d’impact des projets sur les parties-prenantes, et garantir la qualité des réponses adaptées (mobilisation, communication, formation...). Accompagner les acteurs opérationnels

Garantir le respect de la Méthode de Conduite du Changement du Groupe La Poste

Compétences

Prérequis

Outils bureautiques, applicatifs et logiciels : maitriser les applicatifs et logiciels de son domaine d'activités

Travail et outils collaboratifs : utiliser les plateformes collaboratives pour échanger, animer une communauté en ligne

Environnement de travail

Fonction exercée au siège Groupe ou Branche, voire en direction territoriale

Relations internes/externes

Experts Métier et Opérationnels

Fonctions support : RH, Finances, Achats, SI, Communication

Prestataires externes (conseil, SI, expertise, assistance)

Les offres de formation

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