FonctionDIRECTEUR TERRITORIAL SERVICES ET INFRASTRUCTURES IV.A (H/F)
Raisons d'être
La Directrice Territoriale Services et Infrastructures (DTSI) ou le Directeur Territorial Services Ifrastructures (DTSI) décline la stratégie de la DSEM sur son périmètre d’intervention.
La ou le DTSI garantit le support auprès des utilisateurs, le maintien en condition opérationnelle des équipements techniques, ainsi que le déploiement des projets et la gestion de parc de ses clients dans le domaine des automates, de la sureté, des télécom, du réseau et de l’informatique.
La ou le DTSI assure l’animation, le pilotage et le management de l’ensemble de ses collaborateurs sur son territoire.
En tant que représentant(e) territorial(e) de la direction, la ou le DTSI contribue à la mise en œuvre des projets transverses de la direction nationale.
La ou le DTSI est garant/e sur son territoire :
- de la satisfaction client, de la performance opérationnelle, économique et sociale
- du respect et du contrôle du processus qualité sur son territoire
- de la qualité des relations opérationnelles avec ses clients et partenaires territoriaux
- d’un dialogue social de qualité
- de la professionnalisation continue et du bien-être au travail de ses collaborateurs
- du respect des engagements en matière de responsabilité sociale et environnementale
Missions
La ou le DTSI assure les missions suivantes :
Animation, pilotage et management de son territoire
- s’engage sur la réalisation du carnet de commande.et sur le respect des engagements de service (maintenance)
- assure la relation de proximité avec les clients du territoire ainsi qu’avec les partenaires locaux
- veille à la satisfaction des clients décideurs et des clients utilisateurs
- organise les dispositifs de continuité de service
- anticipe les besoins en ressources
- veille à la préservation d’un climat social de qualité et assure la relation de proximité avec les partenaires sociaux (RPX)
- contribue à l’élaboration et assure le déploiement de la communication de la direction.
- met en œuvre les contrôles de 1er niveau dans le cadre de la démarche qualité (réalisation et suivi des plans d’actions)
Management hiérarchique
- assure la responsabilité hiérarchique des personnels qui lui sont rattachés
- met en place et anime les standards managériaux du système d’excellence
- coordonne l'activité des managers de proximité et du pilote de flux logistique.
- apporte appui et soutien aux équipes dont il/elle a la charge
- garantit le maintien et le développement des compétences et l’employabilité de ses collaborateurs
- s’assure du respect des procédures RH et des règles liées aux conditions de travail, à l'hygiène, à la santé et à la sécurité du personnel sur son Territoire
Performance opérationnelle, économique et sociale
- propose des actions permettant de développer la performance opérationnelle, économique et sociale dans une démarche d’amélioration continue.
- met en œuvre la politique qualité de la DSEM et décline le système d'excellence dans toutes ses composantes.
- pilote la réalisation opérationnelle de l’activité et garantit le respect des objectifs de production qui lui sont confiés.
- s’assure de la tenue des engagements de service auprès des clients et partenaires, de la maîtrise de la productivité ainsi que la maîtrise des charges.
- apporte appui et soutien aux clients dans l’optimisation de leurs infrastructures, notamment dans le domaine de l’immobilier
Mise en œuvre de la conduite du changement
- garantit la mise en œuvre locale des actions de conduite du changement relatives aux projets pilotés par la DSEM ou le Groupe La Poste
- s’assure de la parfaite compréhension par ses équipes de ces projets et engage les actions de communication locale nécessaires à son appropriation
Compétences
COMPORTEMENTALES
Plier/Déplier la liste de compétencesComportementales Socles
Plier/Déplier la liste de compétencesEfficacité professionnelle
Plier/Déplier la liste de compétencesMANAGEMENT
Plier/Déplier la liste de compétencesSystème d'excellence
Plier/Déplier la liste de compétencesTechniques SI
Plier/Déplier la liste de compétencesLes métiers de la même filière
Répartition des effectifs
Groupe - siege
Effectif de la fonction
De 10 à 49