FonctionDIRECTEUR DE LA COMMUNICATION IV.B (H/F)

Définir la politique de communication

• Elaborer / contribuer à la stratégie de communication du Groupe/des Branches
• Concevoir et porter la stratégie de communication de son périmètre de responsabilité (Siège, Groupe et Branches)
• Recenser et analyser les besoins et les problématiques de communication de son entité
• Définir et planifier les objectifs, les axes de travail, les actions à mettre en oeuvre, les budgets et ressources associés
• Conseiller et aider à la décision le Comité Exécutif de son entité (PDG, DG, membres du comité de direction et communauté des dirigeants du siège)

Mettre en œuvre les plans d'actions de communication

• Ecouter les besoins stratégiques et opérationnels de ses partenaires pour anticiper et être en capacité permanente d’apporter assistance, conseil et soutien dans son domaine d’action
• Orchestrer les équipes internes sur les projets
• Veiller à la cohérence des projets sur le fond et sur la forme (maîtrise du sens)
• Mobiliser les moyens immédiats et, le cas échéant, durables pour répondre aux besoins de la « communication de crise », tout en préservant la continuité d’activité
• Garantir le respect des contrats de service dans ses aspects qualitatifs et quantitatifs

Piloter l'activité de communication sur son périmètre

• Piloter l’activité de communication, respecter les objectifs budgétaires de son périmètre
• Elaborer / définir avec les partenaires les critères d’évaluation des actions menées

Manager son entité, ses collaborateurs directs et assurer le management fonctionnel des équipes en responsabilité de communication

• Donner aux équipes le sens stratégique de l’entreprise et en organiser la déclinaison en matière de communication, afin de susciter l’engagement des collaborateurs dans leurs périmètres respectifs.
• Assurer un management de proximité de qualité pour l’ensemble de ses collaborateurs, notamment via l’organisation de sa direction, les délégations et la mise en place d’instances d’échanges
• Accompagner le développement des compétences des communicants de son périmètre de responsabilité hiérarchique et fonctionnel (GPEC, plans de formation, plan de développement individuel)
• Accompagner et soutenir fonctionnellement les managers en responsabilité hiérarchique de communicants
• Animer la communauté des communicants placée sous sa responsabilité
• Contribuer à la démarche d’innovation et d’amélioration continue des outils, méthodes et démarches de communication de son entité