FonctionLEADER EXCELLENCE IV.B (H/F)

Impulser/donner la direction/diriger  Vision, déployer la stratégie 

Elle/Il

¨ Affirme la vision d’ensemble de l’entreprise en appui  du Directeur/Directrice de l’entité   en faisant partager une vision de changement qui ait du sens pour chacun et accompagne  les équipes dans la réussite des projets

¨ S’assure de la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie  en la déclinant au travers d’un contrat d’objectifs partagés avec les équipes

¨ Développe une culture de l’autonomie, encourage une prise de risque responsable

Appui, soutien conseil auprès du Directeur /Directrice de l’entité et des membres du CODIR sur le déploiement des méthodes et outils du Système d’Excellence

Elle/Il

¨ Est le garant du déploiement du Système d’Excellence au sein des entités concernées  (DEX, DDILSI, BU Colis..)

¨ Accompagne les collectifs managériaux en établissement et au sein des équipes support dans l’apprentissage du Système d’Excellence

¨ Garantit la formation des collectifs managériaux aux : briefs quotidiens, en escalade ,tour terrain managériaux et des fonctions d’appui et de soutien, management visuel, obeya ….

  Accompagne le changement de posture managériale au sein des CODIR en établissement en collaboration avec leurs directeurs ( DO, DOT, DOIC…)

¨  Elle/Il

·     Conseille le Directeur/La Directrice de l’entité  sur la stratégie de déploiement du Système d’Excellence (SE) et intervient à ce titre dans les instances de l’entité

· Accompagne à la demande les directeurs  dans leurs visites terrain

• Accompagne la ligne managériale dans l’apprentissage de la résolution de problème autour des problématiques locales et anime le partage de bonnes pratiques.
• Accompagne l’assimilation du sens des «routines « managériales au sein des établissements et toute action contribuant au déploiement du SE

Accompagne le changement de posture appui et soutien au sein des équipes support   de l’entité jusqu’aux établissements en collaboration avec les DAS et les DE   

Elle/Il

·       Accompagne l’acculturation du SE des DAS et de leurs filières , les forme aux standards du SE et les accompagne dans l’assimilatin de sens

·        Accompagne les filières dans la résolution de problème à partir notamment des constats réalisés lors des tours  terrains des équipes support     

·  Accompagne les DAS dans le décloisonnement   des filières , en aidant à la mise en place du pilotage des projets transverses en mode agile, par la résolution de problèmes transverses entre filière      

   Elle /Il accompagne les référents Excellence de son entité dans leur montée en compétence par une formation adaptée et un accompagnement dans l’exercice de leurs fonctions                                                                                                                                                                                                                                                                               

Impulser/donner la direction/diriger  Vision, déployer la stratégie 

Elle/Il

¨ Affirme la vision d’ensemble de l’entreprise en appui  du Directeur/Directrice de l’entité   en faisant partager une vision de changement qui ait du sens pour chacun et accompagne  les équipes dans la réussite des projets

¨ S’assure de la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie  en la déclinant au travers d’un contrat d’objectifs partagés avec les équipes

¨ Développe une culture de l’autonomie, encourage une prise de risque responsable

Appui, soutien conseil auprès du Directeur /Directrice de l’entité et des membres du CODIR sur le déploiement des méthodes et outils du Système d’Excellence

Elle/Il

¨ Est le garant du déploiement du Système d’Excellence au sein des entités concernées  (DEX, DDILSI, BU Colis..)

¨ Accompagne les collectifs managériaux en établissement et au sein des équipes support dans l’apprentissage du Système d’Excellence

¨ Garantit la formation des collectifs managériaux aux : briefs quotidiens, en escalade ,tour terrain managériaux et des fonctions d’appui et de soutien, management visuel, obeya ….

  Accompagne le changement de posture managériale au sein des CODIR en établissement en collaboration avec leurs directeurs ( DO, DOT, DOIC…)

¨  Elle/Il

·     Conseille le Directeur/La Directrice de l’entité  sur la stratégie de déploiement du Système d’Excellence (SE) et intervient à ce titre dans les instances de l’entité

· Accompagne à la demande les directeurs  dans leurs visites terrain

• Accompagne la ligne managériale dans l’apprentissage de la résolution de problème autour des problématiques locales et anime le partage de bonnes pratiques.
• Accompagne l’assimilation du sens des «routines « managériales au sein des établissements et toute action contribuant au déploiement du SE

Accompagne le changement de posture appui et soutien au sein des équipes support   de l’entité jusqu’aux établissements en collaboration avec les DAS et les DE   

Elle/Il

·       Accompagne l’acculturation du SE des DAS et de leurs filières , les forme aux standards du SE et les accompagne dans l’assimilatin de sens

·        Accompagne les filières dans la résolution de problème à partir notamment des constats réalisés lors des tours  terrains des équipes support     

·  Accompagne les DAS dans le décloisonnement   des filières , en aidant à la mise en place du pilotage des projets transverses en mode agile, par la résolution de problèmes transverses entre filière      

   Elle /Il accompagne les référents Excellence de son entité dans leur montée en compétence par une formation adaptée et un accompagnement dans l’exercice de leurs fonctions