FonctionRESPONSABLE DEPLOIEMENT EXCELLENCE IV.A (H/F)

Raisons d'être

Le / La Responsable du déploiement de  l’Excellence a pour mission de  contribuer  à la mise en œuvre du cadre de pilotage tourné  vers les axes stratégiques de la Branche  en accompagnant les entités opérationnelles sur la mise en œuvre des principes, standards et postures de l’Excellence pour atteindre leurs objectifs prioritaires par la transformation de la culture managériale au sein de l’entreprise.

Il/elle est l’interface privilégié (e) de l’ensemble des relais de l’Excellence de sa zone en les animant et les accompagnant aux pratiques de l'Excellence et au développement des compétences associées.

 

Missions

Les responsables du déploiement de l’Excellence permettent l’accompagnement de proximité  des DEX /Directions Supports dans la compréhension et le déploiement du Système d’Excellence. Ils sont un véritable lien entre la Direction du Système d’Excellence (DSE) et leurs relais dans les autres directions (DEX, Supports…) avec pour missions de :

· Garantir la montée en compétence des relais Excellence dans les Directions au travers de modules de formation et d’un accompagnement personnalisé :

            - En DEX : les Directeurs de la Transformation et du Système d’Excellence et ses Référents Excellence

             - Pour la DRIC : les directeurs de PIC et leurs Responsables Excellence Opérationnelle

             - Pour la BU Colis :les Dot et leurs relais Excellence

          

· Mettre en œuvre, apporter appui, soutien et conseil sur le déploiement des méthodes et outils du Système d’Excellence

¨ Construire le plan de déploiement du Système d’Excellence sur les entités sur sa zone ou son portefeuille de directions ;

¨ Développer les postures et les compétences de l’Excellence au sein des collectifs managériaux ;

¨ Animer et accompagner les relais de l’Excellence et les équipes sur la compréhension, l’installation et la pratique des standards et outils de l’Excellence opérationnelle ;

¨ Concevoir, animer  des ateliers et séminaires managériaux.

Accompagner le changement de posture managériale au sein de chaque Direction

¨ Installer les standards managériaux de manière adaptée sur chaque Direction, sur chaque établissement en cohérence avec les indicateurs prioritaires à mettre sous pilotage et avec les exigences clients /Fournisseurs.

¨ Développer la pratique de Résolution de problèmes et la mise en œuvre de chantiers d’amélioration du nominal sur les  différentes directions ou entités comprises dans son portefeuille.

¨ S‘assurer par une forte présence terrain de la maturité du SE, faire remonter les bonnes pratiques et alerter sur les problèmes récurrents non résolus.

 

Compétences

Environnement de travail

SIEGE

Relations internes/externes

Internes                                                                                                                                        

¨ Entités territoriales :DEX, Colis, PIC…                                                                                                 

¨ Directions du Siège: DODT, DRIC, DDIOPP, Colis…                                                      

Externes

Cabinets de conseil et/ou de Formation

Benchmark entreprises