FonctionDIRECTEUR COMPTABLE ET FISCAL IV.B (H/F)

Décliner les orientations filière et piloter leur mise en œuvre

Décline la politique et les orientations filière sur son domaine de responsabilité

Coordonne et garantit l’élaboration de dispositifs/outils, procédures, des règles comptables et fiscales internes et leur conformité aux exigences légales et juridiques

Pilote l’atteinte des objectifs et veille à la performance des actions menées

Conseille les directions de Branche

Porte la simplification des process comptables et fiscaux et impulse des changements visant la performance globale des activités

Définit les besoins et pilote le développement du SI Finances sur son domaine

Porte et donne du sens à la politique et aux actions menées

Organiser et piloter l'activité de son périmètre et l'amélioration continue

Organise et pilote le déploiement local des orientations nationales et la mise en œuvre maîtrisée des dispositifs, le cas échéant participe à leur élaboration

Veille au respect des processus et à leur amélioration

Pilote la relation clients et garantit la satisfaction des besoins des clients de son périmètre

Favorise au sein de son entité l’échange des bonnes pratiques, la compréhension collective des enjeux et la construction collégiale de solutions, notamment managériales

Garantit la qualité du climat social

Piloter la performance de son périmètre

Garantit la réalisation des objectifs fixés en optimisant les moyens et ressources qui lui sont confiés

Pilote les indicateurs de performance de son entité

Pilote les budgets, organise le dialogue financier avec les parties prenantes de son activité et optimise les coûts de sa structure

Garantit l’adéquation entre l’évolution de l’activité et les compétences de ses équipes

Garantit la qualité des données et du système d'information utiles à ses activités

Manager des équipes et impulser l'animation de la filière

Donne du sens à la politique menée sur son domaine de responsabilité

Garantit l’animation, le partage d’information et la montée en compétences de tous les acteurs de son périmètre

Crée un collectif managérial avec son équipe, basé sur une démarche de coopération et de co-construction

Met en œuvre des actions visant impulser une dynamique d’innovation et d’amélioration des process et des pratiques

Inscrit la qualité de service clients dans les objectifs de ses équipes

Garantit la qualité de vie, la santé et la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs de son entité

Mettre en œuvre les projets filière et accompagner les transformations

Contribue à la mise en œuvre des projets filière de son périmètre et assure le suivi : élaboration, communication, suivi des indicateurs de performance, reporting)