FonctionRESPONSABLE JURIDIQUE D'ANTENNE LOCALE OU D'EQUIPE IV.B (H/F)

Raisons d'être

Juriste parmi les juristes, le juriste coordonnateur d’équipe ou d’antenne locale veille à la performance du service dont il a la charge dans la satisfaction des besoins juridiques spécifiques des clients, dont il a une connaissance fine de leurs enjeux stratégiques (au-delà des enjeux juridiques) . Il veille au déploiement des démarches de conformité juridique. Il est le garant de l’autonomie et de la qualité de vie au travail des collègues qu’il manage. Sa classification fait écho à l’importance stratégique des activités accompagnées, à la criticité des risques juridiques pris en charge, au degré de complexité du poste (technicité de l’expertise, diversité des relations fonctionnelles…) et aux responsabilités managériales.

Missions

Accompagner juridiquement ses clients dans leurs projets stratégiques et leur prise de décision

  • Assure l’accompagnement juridique des projets et des clients (conseil, analyse de risque, alerte, rédaction d’actes, participation aux différentes instances….) ,
  • Gère les dossiers contentieux et précontentieux relevant de son domaine de compétences et pilote les avocats et huissiers saisis
  • Diffuse la culture juridique aux clients de l’équipe ou de l’antenne (formations, actions d’animation, participation aux instances, etc.)

Organiser et animer

  • Organise l’équipe ou l’antenne locale et de son mode de fonctionnement, en concertation avec les collègues
  • Anime et coordonne avec une vision stratégique les activités de l’équipe ou de l’antenne locale afin d’en optimiser le potentiel
  • Met en place des équipes projets inter et/ou intra antennes sur tous sujets impliquant l’agence
  • Assure la gestion administrative de proximité (RH, logistique…)
  • Suit et valide les dépenses de l’antenne dans la limite de la délégation accordée

Manager

  • Exerce les responsabilités managériales à l’égard des collègues de l’équipe ou de l’antenne
  • Apporte à ses collaborateurs écoute, formation et soutien,
  • Assure le développement des compétences de ses collaborateurs en cohérence avec leurs souhaits d’évolution

Compétences

Prérequis

Rattachement hiérarchique : pôle d’activité de l’agence (coordonnateur de pôle ou d’équipe)

Rattachement administratif : Siège pour les coordonnateurs d’équipes (Paris) , DAST pour les coordonnateurs locaux (Région)

Les offres de formation

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