EMRG 26.01.2021
✨Bonne année 2026 !
Que cette nouvelle année soit synonyme d’audace, d’apprentissage et de belles réussites 🚀.
Cette newsletter vous donne des clés et des idées pour booster votre évolution professionnelle💡.
Ensemble, faisons de 2026 une année pleine d’opportunités et d’épanouissement🌟.
Belle année à tous.
🚀 Dynamisez votre parcours professionnel !
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Profitez de la campagne d’Entretien Professionnel pour échanger avec votre manager sur vos aspirations et découvrir les fonctions prioritaires ⭐. Ces postes stratégiques, où les besoins de recrutement sont récurrents, sont accessibles via appel à candidature, viviers ou grâce aux parcours de mobilité.
❓ Qu’est-ce qu’une fonction prioritaire ?
Ce sont des fonctions qui, au sein du Groupe, présentent un fort enjeu et pour lesquelles les besoins de recrutement sont réguliers.
💬 Pourquoi en parler lors de l’entretien professionnel ?
L’entretien est un moment clé pour construire votre projet professionnel. C’est l’occasion :
✅D’exprimer vos souhaits d’évolution ou de mobilité.
✅De vous informer sur les opportunités offertes par les fonctions prioritaires.
✅De bénéficier des conseils de votre manager pour identifier les parcours adaptés à votre profil.
📌 Comment connaître la liste des fonctions prioritaires ?
Elle est disponible :
- Dans le guide à télécharger sur M@P
- Sur M@P : rubrique Fonctions prioritaires / viviers
- Lors de la saisie de votre entretien professionnel dans M@RH
👉 Profitez de votre entretien professionnel pour en parler avec votre manager et construire ensemble votre projet d’évolution !
Consultez le guide, explorez M@P et préparez votre entretien dès maintenant.
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Vous cherchez des conseils pour écrire votre lettre de motivation ?
En quelques clics, obtenez les réponses à vos questions sur le site CAP² !
Accessible via .com1 ou la m@p...
CAP², est une plateforme où vous trouverez informations et idées d’actions pour agir pour votre projet professionnel. Elle s’adresse aux postiers en réflexion sur leur projet professionnel, à la filière RH et aux managers dans leur rôle d’accompagnement des collaborateurs.
Elle complète l’offre d’accompagnement existante et se veut résolument simple et digitale (articles, vidéos, documents téléchargeables…).
Elle propose un premier niveau de conseil sur la préparation d’une évolution professionnelle. Elle est recommandée aux collaborateurs souhaitant évoluer en autonomie ou se renseigner sur les parcours de carrière possibles.
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