Les astuces mobilité de l'EMRG PACA-CORSE

Job crafting : comment s’épanouir au travail avec cette méthode ?

Le "job crafting" est une méthode permettant aux salariés de transformer leur poste pour retrouver motivation, plaisir et sens au travail sans forcément changer d’emploi. Développé par deux psychologues américains, l’idée consiste à façonner son travail comme un artisan, en l’adaptant à ses compétences, à ses envies et à sa personnalité. Cette approche peut prévenir l’ennui professionnel (bore-out) et la perte de sens (brown-out), mais requiert un environnement flexible et une culture managériale ouverte à l’autonomie. Le job crafting peut être spontané. De nombreux salariés le pratiquent tout naturellement, dès lors que leur environnement de travail s’y prête.

👉 3 axes sur lesquels travailler

1. Le task crafting (les tâches et missions sur son poste) : modifier ses missions, en ajoutant des activités motivantes ou en réduisant celles qui pèsent. Par exemple, proposer à son manager de participer à un projet innovant et motivant pour soi.
2. Le relational crafting (les relations avec les autres) : améliorer ses relations professionnelles, se rapprocher de collègues inspirants, s’éloigner de ceux qui nuisent à son bien-être.
3. Le cognitive crafting (la perception de son métier) : changer sa vision de son travail pour lui redonner du sens et gagner en motivation. Par exemple, en tant que manager au lieu de penser : « Je passe mes journées à gérer des urgences et des aléas », opter pour une version plus valorisante : « Je suis la personne qui garantit la continuité du flux, la sécurité et la satisfaction clients malgré les imprévus. »

La démarche se déroule en quatre étapes : analyser son poste pour identifier ce qui motive ou démotive, repérer ses compétences inutilisées, adopter une vision positive en se reconnectant à ses valeurs, puis présenter ses aspirations à son manager. Lorsqu’il est bien mené, le job crafting renforce l’engagement, la motivation et la performance, au bénéfice du salarié comme de l’entreprise.

Les conseils des recruteurs pour une candidature

Découvrez les retours d’expérience et les conseils de certains chargés de recrutement de l’EMRG PACA-Corse sur les erreurs que vous pouvez éviter au moment où vous candidatez.

📌 Les règles clés d’un CV réussi

Le CV est votre première impression. Certains détails poussent immédiatement à passer au CV suivant :

• La lisibilité : pour Gil, il est essentiel d'éviter les CV « trop compacts » ou « surchargés » et de privilégier une mise en page aérée avec une photo neutre.

• La rigueur : un CV non actualisé ou comportant des fautes d'orthographe et de frappe nuit gravement à votre crédibilité.

➡️ L'astuce : Utilisez MYresume pour structurer votre mise en page et mettre en avant un parcours qui vous démarque.

📌 La préparation : au-delà de la fiche de poste

Une préparation solide est votre meilleure garantie contre la perte de moyens lors d’un entretien.

• L'immersion totale : ne vous contentez pas de lire la fiche de poste, menez une véritable enquête sur le métier ! Anne-Marie souligne : « On voit trop souvent des candidats qui ne connaissent pas le métier auquel ils postulent ».

• Prenez l'initiative de questionner le manager sur les attendus réels du poste.

• Pitch : entraînez-vous à présenter votre parcours et vos réussites en trois minutes.

📌 L'Entretien : la posture et l’authenticité

Le jour J, c'est votre manière d'illustrer vos arguments par des faits concrets qui convaincra les recruteurs.

• Assumez votre parcours : n'ayez pas peur de vos points faibles. Désirée précise : "Un candidat n'a pas à craindre de parler de ses axes de progrès, cela va au contraire démontrer sa capacité à apprendre".

• Soyez factuel : appuyez vos propos sur des données chiffrées et des réponses développées et surtout argumentées.

• Préparer sa posture et son environnement : Évitez les tics de langage, les termes trop familiers et assurez-vous de ne pas être perturbé par votre environnement (téléphone, nuisances sonores…)

• La motivation réelle : attention aux candidatures "par défaut". Anne-Marie prévient : "Ça se verra, ça finit par transparaître".

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