Les astuces mobilité de l'EMRG PACA-CORSE

Se renseigner sur les opportunités dans la fonction publique

Que vous soyez fonctionnaire ou salarié, quel que soit votre métier, niveau de grade ou âge, il est possible de rejoindre la fonction publique qui reste le premier employeur de France. Vous pouvez choisir de passer un concours ou vous renseigner sur les opportunités au sein de :

• La fonction publique d’Etat : Ministère de l’Intérieur ou de l'Education Nationale par exemple
• La fonction publique territoriale : commune, région, office HLM
• La fonction publique hospitalière : hôpital public, établissements publics d’aide à l’enfance

Les emplois de la fonction publique sont classés en 3 catégories selon leur niveau d’autonomie ou d’encadrement : A (du grade III.2 au groupe A), B (classe II ou grade III.1 inclus) ou C (classe I).

Comment procéder ?

📌 Pour les fonctionnaires, une fois votre projet professionnel défini, inscrivez-vous au DEGED, qui pourra vous pousser des campagnes de recrutement du Ministère de l’Etat. Pour rejoindre la fonction publique territoriale ou hospitalière, consultez les offres de postes sur les sites de la Place de l’Emploi Public, la gazette.fr, l’emploi-territorial.fr ou encore la fhf.fr. Une fois retenu sur une offre d’emploi, vous serez détaché dans une autre administration.

Pour en savoir plus sur le détachement et les conditions

➡️ Bon à savoir ! Le DEGED relaie des opportunités de postes directement sur la Bourse d’Emploi : pour les retrouver, sélectionner « secteur public » dans la « Branche / entité » puis la région et le département qui vous intéressent. Des offres paraissent régulièrement.

📌Pour les salariés, regardez les sites Internet spécifiques (Choisir le Service public, l’Emploi territorial, l’Agence régionale de santé..). Si vous êtes retenu sur un poste, vous pourrez partir dans le cadre d’une Mobilité Volontaire Sécurisée. Pour connaître toutes les conditions, c’est ICI.

Envie d’en savoir plus ? Consultez le replay de notre JT de l’emploi sur la fonction publique.

Des ateliers EMRG sont régulièrement organisés sur le sujet, le prochain aura lieu jeudi 9 avril de 16h à 17h. Pour s'inscrire, cela se passe sur Ma Formation en recherchant l'atelier "EMRG - fonction publique".

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Job crafting : comment s’épanouir au travail avec cette méthode ?

Le "job crafting" est une méthode permettant aux salariés de transformer leur poste pour retrouver motivation, plaisir et sens au travail sans forcément changer d’emploi. Développé par deux psychologues américains, l’idée consiste à façonner son travail comme un artisan, en l’adaptant à ses compétences, à ses envies et à sa personnalité. Cette approche peut prévenir l’ennui professionnel (bore-out) et la perte de sens (brown-out), mais requiert un environnement flexible et une culture managériale ouverte à l’autonomie. Le job crafting peut être spontané. De nombreux salariés le pratiquent tout naturellement, dès lors que leur environnement de travail s’y prête.

👉 3 axes sur lesquels travailler

1. Le task crafting (les tâches et missions sur son poste) : modifier ses missions, en ajoutant des activités motivantes ou en réduisant celles qui pèsent. Par exemple, proposer à son manager de participer à un projet innovant et motivant pour soi.
2. Le relational crafting (les relations avec les autres) : améliorer ses relations professionnelles, se rapprocher de collègues inspirants, s’éloigner de ceux qui nuisent à son bien-être.
3. Le cognitive crafting (la perception de son métier) : changer sa vision de son travail pour lui redonner du sens et gagner en motivation. Par exemple, en tant que manager au lieu de penser : « Je passe mes journées à gérer des urgences et des aléas », opter pour une version plus valorisante : « Je suis la personne qui garantit la continuité du flux, la sécurité et la satisfaction clients malgré les imprévus. »

La démarche se déroule en quatre étapes : analyser son poste pour identifier ce qui motive ou démotive, repérer ses compétences inutilisées, adopter une vision positive en se reconnectant à ses valeurs, puis présenter ses aspirations à son manager. Lorsqu’il est bien mené, le job crafting renforce l’engagement, la motivation et la performance, au bénéfice du salarié comme de l’entreprise.

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