Économie Sociale et Solidaire03.04.2020
La Poste vous propose le dispositif RH qu’il vous faut
Si vous êtes salarié de La Poste depuis au moins 2 ans et que vous avez une promesse d’embauche en CDI dans l’ESS, vous pouvez bénéficier d’une MVS (Mobilité Volontaire Sécurisée) pendant 12 mois.
Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez bénéficier d’une disponibilité pour convenances personnelles.
Ces dispositifs vous permettent d’occuper vos nouvelles fonctions, sans démissionner de La Poste. Au terme de la période d’absence, vous pourrez poursuivre la réalisation de votre projet ou réintégrer La Poste sur un emploi de niveau et de rémunération équivalents.
Une aide financière possible
Si vous avez plus de 10 ans d’ancienneté dans le Groupe La Poste, une aide financière est possible, sous certaines conditions. Ainsi, une indemnité peut être versée en cas de perte de rémunération fixe brute annuelle de plus de 5 % entre la rémunération versée par La Poste et la rémunération touchée dans la structure de l'ESS. Elle correspond au différentiel de rémunération brute jusqu'à, maximum, 6 mois de votre rémunération fixe brute.
Pour en bénéficier :
Vous devez avoir conclu un CDI avec une structure de l’ESS,
Et avoir eu une activité rémunérée en continu à La Poste, dans les 12 mois qui précèdent le début de votre MVS.
Pour en savoir plus, consultez le mémo RH ci-dessous :
