Intégrez un vivier

Pourquoi intégrer un vivier à la BSCC ou à la LBP (DREC)

Intégrer un vivier d’une fonction prioritaire permet de vous mettre en visibilité auprès des recruteurs et d’être recruté prioritairement par rapport d’autres candidats à compétences et potentiels égaux.

Être en vivier ne garantit pas un poste mais permet de vous préparer à la prise de votre futur poste en étant accompagné et en bénéficiant d’un Plan de Développement Professionnel personnalisé. Vous arrivez ainsi lors des recrutements mieux préparés, plus opérationnels.

Un postier intègre un vivier pour une durée maximale de deux ans au sein de la Branche Services-Courrier-Colis ou de La Banque Postale (Direction de la Relation et de l’Expérience Client)

Comment intégrer un vivier ?

Vous pouvez intégrer le vivier d'une fonction prioritaire lorsque que vous disposez de compétences techniques et comportementales proches de la fonction ciblée et que vous êtes mobile sur une zone géographique permettant la réalisation de votre projet. L’écart entre votre grade et le niveau de la fonction cible doit être de deux niveaux maximum.

Les fonctions ouvertes à vivier sont identifiables parmi les fonctions prioritaires (voir la liste ci-dessous) et dans m@RH.

Etape 1 : Vous réalisez un Entretien de Parcours Professionnel (durant la campagne d’appréciation), ou un Entretien Intermédiaire ou un Entretien RH (en dehors de la campagne d’appréciation)

Si vous visez une fonction ouverte à vivier, votre souhait d’évolution est saisi dans m@RH et votre manager émet un avis sur votre projet professionnel.

Etape 2 : Votre projet professionnel est examiné par votre ligne managériale, votre RH et/ou vous êtes sollicité par l’EMRG ou par la DCDST pour postuler à un vivier.

Etape 3 : Votre intégration au sein du vivier de la fonction est étudiée et validée lors de la Revue De Personnel et de Talents ou durant des instances ad hoc (comité carrière, comité emploi….) du périmètre de gestion dont vous dépendez (DEX).

Quel est votre accompagnement en vivier ?

Lorsque vous intégrez un vivier de la Branche Services-Courrier-Colis et de La Banque Postale, vous bénéficiez d’un accompagnement par votre manager et avec l’appui de votre RH de proximité, des EMRG ou de la DCDST.

Cet accompagnement peut comprendre : un Plan de Développement Personnalisé

• des immersions terrain, vie ma vie….
• des formations à distance ou sur site sur des dimensions techniques ou comportementale