FonctionDIRECTEUR ACHATS IV.B (H/F)

Contribuer à l’élaboration de la politique Achats du Groupe et garantir la cohérence des stratégies d’achats par familles sur son périmètre:

• S’assurer de l’intégration des enjeux du Groupe et des dimensions Conformité et Achats Responsables dans la construction de la politique achats
• Contribuer à la définition du cadre de mise en œuvre opérationnelle de la politique Achats
• Elaborer des stratégies d’achats par famille sur son(ses) domaine(s) d’achats et veiller à leur appropriation par les équipes d’achat
• Garantir l’appropriation de la politique Achats par les parties prenantes (prescripteurs, filière, fournisseurs)

Garantir la performance Achats (économique, responsable, innovation et conformité):

• Prendre en charge des projets d’achats stratégiques pour les prescripteurs
• Garantir la mise en œuvre du category management
• S’assurer de l’application et du respect de la politique conformité dans toutes ses dimensions (réglementaire, déontologique, politique, data, innovation…) et piloter le traitement des dysfonctionnements, identifier et maitriser les risques sur son périmètre de responsabilité
• Analyser les résultats des enquêtes de satisfaction (prescripteurs / fournisseurs/filière) et travailler à la mise en œuvre des actions d'améliorations avec l’ensemble de la Filière
• Piloter l’atteinte des résultats sur son périmètre, mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires et en rendre compte auprès de sa Direction de rattachement
• Garantir l’optimisation continue de la filière et contribuer à la construction et au déploiement des projets de transformation en intégrant le volet conduite du changement
• Piloter et mobiliser les équipes internes sur les projets de la filière
• Garantir le suivi de l’exécution contractuelle Grands Comptes
• Garantir la qualité des données saisies dans les outils (exhaustivité, pertinence, fiabilité)
• Garantir le respect de la trajectoire filière sur son périmètre

Animer et représenter la filière au sein du Groupe et en externe:

• Animer son CODIR et les instances de pilotage de son domaine
• Développer les compétences des collaborateurs en favorisant la coopération entre les entités
• Veiller au respect de la réglementation RH et à la mise en œuvre des actions de PSST. Contribuer à la qualité du dialogue social sur son périmètre