Fonction publique20.04.2020
Pour vous salarié, la MVS est le dispositif RH qui peut accompagner votre mobilité vers la Fonction Publique
Vous avez été retenu après offre d’emploi
La MVS, principes
Lorsqu’un postier salarié intègre une des trois fonctions publiques (ou un établissement public), en CDI ou en CDD, il peut bénéficier du dispositif de La Poste appelé « Mobilité Volontaire Sécurisée » (MVS) s’il dispose d’une ancienneté d’au moins 24 mois dans le Groupe La Poste.
Son contrat de travail est alors suspendu pour une durée
- de 12 mois maximum en cas de CDI dans la Fonction publique ;
- de 36 mois maximum en cas de CDD dans la Fonction publique (correspondant à la durée maximale du CDD de droit public).
Le retour à La Poste est possible à tout moment au cours de la MVS.
Au terme de la MVS, revenir ou non à La Poste
Au terme de la période de mobilité volontaire sécurisée, le postier salarié :
quitte définitivement La Poste en lui adressant sa démission (aucun préavis ne sera exigé) ;
réintègre La Poste sur un emploi similaire à l’emploi précédemment tenu, en termes de qualification et de rémunération.
Vous avez été retenu après réussite à un concours
Le postier salarié ayant réussi un concours aura le statut de fonctionnaire stagiaire (pour en savoir plus sur les concours, c'est ICI).
Vis-à-vis de La Poste, et le temps de son stage, il peut demander à bénéficier d’un congé sans solde (ce qui lui donne la garantie de pouvoir éventuellement réintégrer La Poste). Il peut aussi démissionner.
Au terme de la période de stage, le postier salarié doit démissionner.
Avec qui organiser votre mobilité ?
Vous pouvez contacter le CEDP (Conseiller en Evolution et Développement Professionnel) de votre EMRG ou votre RRH.
