Fonctionnaire, le détachement

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... après avoir répondu à une offre d'emploi.

Le détachement, principes

Le détachement permet au postier fonctionnaire, sans rompre son lien avec La Poste, de travailler dans une des trois fonctions publiques pour une durée courte de 6 mois (sans renouvellement possible), ou pour une durée longue pouvant aller jusqu’à 5 ans, (renouvellement compris).

Il permet d’occuper un emploi relevant obligatoirement de la même catégorie que celle du grade détenu par le postier (voir l'article Agir pour rejoindre la Fonction publique / Pour postuler / Tableau des correspondances de grade).

Exemples :

La personne détachée est rémunérée par son organisme d’accueil selon la grille indiciaire de l’emploi qu’elle occupe et perçoit les primes et indemnités afférentes à cet emploi. Elle peut évoluer professionnellement au sein de ce nouveau service (au moment du détachement, l’indice est au moins égal entre celui détenu à La Poste et celui de la Fonction publique).

En parallèle et le temps de son détachement, les droits à retraite et à avancement d’échelon du postier évoluent virtuellement, conformément au grade détenu à La Poste. Ainsi, en cas de retour, il retrouvera son grade, et l’échelon correspondant à celui qu’il aurait dû avoir s’il n’avait pas bénéficié d’un détachement. C’est ce qui est appelé, la règle de la double carrière.

Revenir ou non à La Poste

Au terme de la période de détachement, le postier fonctionnaire :

. intègre définitivement sa nouvelle administration ;

. bénéficie d’un renouvellement de détachement (sauf pour le détachement court, ou pour le détachement long dans la limite des 5 ans) ;

. réintègre La Poste, de droit et immédiatement sur un emploi correspondant à son grade.

Avant le terme du détachement :

. le postier fonctionnaire peut demander à mettre fin à son détachement. Si La Poste ne peut pas le ré-accueillir immédiatement, il est alors placé en disponibilité d’office jusqu’à sa réintégration ;

. l’administration d’accueil peut interrompre le détachement. Elle rémunère alors le postier fonctionnaire jusqu’à sa réintégration.

Une garantie financière, l’indemnité de mobilité fonctionnelle

En cas de différentiel de rémunération défavorable, La Poste verse au postier fonctionnaire sur 2 ans, une indemnité de mobilité fonctionnelle compensant le moins-perçu (dans la limite de 5000 €).

Vous avez été retenu après réussite à un concours

Vous serez placé en détachement pour la durée de votre stage et intégré au terme de celui-ci en cas de validation de vos services. L’indemnité de mobilité fonctionnelle vous sera versée si vous pouvez y prétendre.

Avec qui organiser votre détachement ?

Pour mettre en oeuvre votre détachement, vous devez obligatoirement avertir votre RRH et prendre contact avec le DEGED (deged@laposte.fr).