Fonction DIRECTEUR COMPTABLE IV.A (H/F)

Garantir la mise en œuvre opérationnelle des orientations filière

Pilote le déploiement des orientations nationales et la mise en œuvre maîtrisée des dispositifs

Porte et donne du sens à la politique et aux actions menées

Contribue à la performance collective de son domaine

Organiser et piloter l’activité de son périmètre et l’amélioration continue

Veille au respect des processus et à leur amélioration

Pilote la relation clients et garantit la satisfaction des besoins des clients de son périmètre

Favorise au sein de son entité l’échange des bonnes pratiques, la compréhension collective des enjeux et la construction collégiale de solutions, notamment managériales

Garantit la qualité de vie, la santé et la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs de son entité

Piloter la performance de son entité

Garantit la réalisation des objectifs fixés en optimisant les moyens et ressources qui lui sont confiés

Pilote les indicateurs de performance de son entité

Optimise les coûts de sa structure

Garantit l’adéquation entre l’évolution de l’activité et les compétences de ses équipes

Garantit la qualité des données et du système d'information utiles à ses activités

Manager une équipe

Crée un collectif managérial avec son équipe de direction, basé sur une démarche de coopération et de co-construction

Manage son équipe et l’accompagne dans sa montée en compétences

Accompagne les opérationnels dans le déploiement de leurs projets en leur apportant appui et soutien

Donne du sens à la politique et aux actions menées

Inscrit la qualité de service clients dans les objectifs de ses équipes

Mettre en œuvre les projets filière et accompagner les transformations

Contribue à la mise en œuvre des projets filière de son périmètre et assure le suivi : élaboration, communication RH, suivi des indicateurs de performance, reporting)

Garantir la mise en œuvre opérationnelle des orientations filière

Pilote le déploiement des orientations nationales et la mise en œuvre maîtrisée des dispositifs

Porte et donne du sens à la politique et aux actions menées

Contribue à la performance collective de son domaine

Organiser et piloter l’activité de son périmètre et l’amélioration continue

Veille au respect des processus et à leur amélioration

Pilote la relation clients et garantit la satisfaction des besoins des clients de son périmètre

Favorise au sein de son entité l’échange des bonnes pratiques, la compréhension collective des enjeux et la construction collégiale de solutions, notamment managériales

Garantit la qualité de vie, la santé et la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs de son entité

Piloter la performance de son entité

Garantit la réalisation des objectifs fixés en optimisant les moyens et ressources qui lui sont confiés

Pilote les indicateurs de performance de son entité

Optimise les coûts de sa structure

Garantit l’adéquation entre l’évolution de l’activité et les compétences de ses équipes

Garantit la qualité des données et du système d'information utiles à ses activités

Manager une équipe

Crée un collectif managérial avec son équipe de direction, basé sur une démarche de coopération et de co-construction

Manage son équipe et l’accompagne dans sa montée en compétences

Accompagne les opérationnels dans le déploiement de leurs projets en leur apportant appui et soutien

Donne du sens à la politique et aux actions menées

Inscrit la qualité de service clients dans les objectifs de ses équipes

Mettre en œuvre les projets filière et accompagner les transformations

Contribue à la mise en œuvre des projets filière de son périmètre et assure le suivi : élaboration, communication RH, suivi des indicateurs de performance, reporting)