Mobilité externe07.01.2022
L’absence pour SRP est assortie du versement d’une indemnité financière, versée une unique fois, au début du congé ou de la disponibilité du postier (le renouvellement de l’absence n’entraine pas de nouveau versement).
L’aide financière correspond à une part de la rémunération fixe brute annuelle du postier, appréciée sur les 12 derniers mois précédant la date de début de l’absence pour SRP. Elle est calculée en fonction de l’ancienneté du postier, au jour de son départ.
Ainsi, et dans la limite d’un montant maximum de 50 000 euros brut, l’aide représente :
. 3 mois de rémunération fixe brute si l’ancienneté du postier est comprise entre 5 ans et 10 ans moins 1 jour ;
. 6 mois de rémunération fixe brute si l’ancienneté du postier est comprise entre 10 ans et 15 ans moins 1 jour ;
. 9 mois de rémunération fixe brute si l’ancienneté du postier est comprise entre 15 ans et 20 ans moins 1 jour ;
. 12 mois de rémunération fixe brute si l’ancienneté du postier est supérieure ou égale à 20 ans.
Cette aide est soumise à cotisations et contributions sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.
Le retour du postier peut entraîner le remboursement de tout ou partie de l’aide (Voir « quel déroulement ? »).
