Évolution dans le Groupe06.01.2022
Dans un contexte où les transformations s’accélèrent, le Groupe s’engage, à travers l’accord social « La Poste, engagée avec les postiers » 2021-2023 à développer la mobilité et les parcours professionnel des postiers.
Objectifs : donner la priorité à la mobilité interne et renforcer l’accompagnement des postiers dans leurs projets de mobilité. Pour cela, La Poste s’engage à donner de la visibilité sur les métiers nécessaires au développement de nos activités.
Comment postuler ?
Les offres d'emploi sont publiées sur la Bourse d'Emplois. Pensez à paramétrer votre alerte en sélectionnant le champ "fonction prioritaire" en complément de la filière ou métier recherché.
3 modalités d'accès aux fonctions prioritaires :
- Vos compétences correspondent au profil recherché : postuler aux offres publiées sur la Bourse d'Emplois.
- Vous disposez de compétences proches de la fonction ciblée : vous pouvez intégrer le vivier d’une fonction prioritaire. Le vivier permet de vous préparer à une future prise de poste puis d’être recruté prioritairement. Vous pouvez postuler aux offres d'emploi publiées dont l'intitulé contient "vivier".
- Vous pouvez enfin, pour quelques fonctions prioritaires y accéder via l’itinéraire balisé pour changer de métier ou le parcours pionnier pour un changement de carrière. Ils permettent l’acquisition de nouvelles compétences et garantissent un accompagnement tout au long du parcours. Vous pouvez postuler aux offres publiées dont l'intitulé contient "itinéraire balisé" ou "parcours pionnier".
La liste des fonctions prioritaires 2025 est disponible dans le guide en bas de page.
Pour en savoir plus, consultez les articles sur les Les vivierset Les itinéraires balisés et les parcours pionniers
Qu’est-ce qu’une « fonction prioritaire » ?
Les fonctions prioritaires sont celles qui, au sein du Groupe, présentent un fort enjeu et pour lesquelles les besoins de recrutement sont importants et récurrents.
En 2025 il y a 65 fonctions prioritaires allant de la classe 1 au groupe B. Parmi celles-ci :
24 sont accessibles par le biais d'un vivier,
18 pourront faire l'objet d'un itinéraire balisé ou d'un parcours pionnier.
L’entretien professionnel est le rendez-vous annuel pour échanger avec votre manager sur votre évolution professionnelle et notamment sur les fonctions prioritaires. Ce moment privilégié vous permet d’exprimer votre projet, de le formaliser et de le saisir dans m@rh. La saisie de votre projet lors de votre entretien professionnel est l’opportunité d’être accompagné par votre RRH de proximité et d’être sollicité par l’EMRG de votre région avec des propositions de postes ou de dispositifs de mobilité.
Un accompagnement financier à la mobilité
L’accord social du 4 mai 2021 « La Poste, engagée avec les postiers » prévoit une prime de 250€ bruts dans le cadre d’une évolution professionnelle vers une fonction prioritaire d’une autre filière professionnelle hors promotion.
La parole aux postiers : découvrez, en image, leurs témoignages
Découvrez le témoignage de postiers, managers et RH sur les itinéraires balisés et les parcours pionniers.
Retour sur le parcours de Christelle, Responsable Ressources Humaines grâce au vivier RRH.
